Perehdytys ja osaamisentodentaminen: Case St1 Oy
Järvenkallas, Joni (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904084544
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904084544
Tiivistelmä
Tämän ammattikorkeakoulun opinnäytetyönä toteutetun kehittämistehtävän kohdeyritys on innovatiivinen energia-alan toimija St1 Oy. Opinnäytetyössä tavoitteena oli tutkia ja luoda osaamisen todentamisen verkkopohjainen malli.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena ja siinä käytettiin pääasiassa laadullisia tutkimusmenetelmiä. Työn teoreettinen viitekehys keskittyi verkko-oppimiseen, osaamisen tunnistamiseen ja arvottamiseen yrityksessä sekä yrityksen yksilön osaamisen tukemisväyliin.
Tehdyt toimenpiteet kohdistuivat pieneen osaan organisaatiota, sen kahteen yksikköön. Pääsääntöisinä menetelminä käytettiin strukturoimatonta protokolla-analyysia ja puolistrukturoitua haastattelua. Tämän lisäksi käytettiin olemassa oleva dokumentaatiota pohjana työlle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda olemassa olevaa materiaalia kunnioittava perehdytysvaiheen päättävä osaamisen todentamisen malli osana uudistuvan organisaation sisäisen sertifioinnin tavoitetta. Osaamisen todentamisen mallia voidaan tämän jälkeen soveltaa uusiin kohteisiin.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena ja siinä käytettiin pääasiassa laadullisia tutkimusmenetelmiä. Työn teoreettinen viitekehys keskittyi verkko-oppimiseen, osaamisen tunnistamiseen ja arvottamiseen yrityksessä sekä yrityksen yksilön osaamisen tukemisväyliin.
Tehdyt toimenpiteet kohdistuivat pieneen osaan organisaatiota, sen kahteen yksikköön. Pääsääntöisinä menetelminä käytettiin strukturoimatonta protokolla-analyysia ja puolistrukturoitua haastattelua. Tämän lisäksi käytettiin olemassa oleva dokumentaatiota pohjana työlle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda olemassa olevaa materiaalia kunnioittava perehdytysvaiheen päättävä osaamisen todentamisen malli osana uudistuvan organisaation sisäisen sertifioinnin tavoitetta. Osaamisen todentamisen mallia voidaan tämän jälkeen soveltaa uusiin kohteisiin.