Työaika-autonomian toteutuminen Hyvinkään kirurgisella vuodeosastolla

Abstract

Opinnäytetyömme aiheena oli työaika-autonomian toteutuminen Hyvinkään sairaalan kirurgisella vuodeosastolla. Työn tarkoituksena oli selvittää miten työntekijät kokivat työaika-autonomian käyttöönoton ja sen toteuttamisen. Lisäksi työn tarkoituksena oli selvittää työaika-autonomian kehittämisehdotuksia. Työn teoreettisessa viitekehyksessä on käsitelty työaika-autonomian yhteydessä olevia käsitteitä. Opinnäytetyömme on tutkielmatyyppinen laadullinen tutkimus. Aineiston keräsimme teemahaastatteluina. Haastattelimme 11 lähi- perus- ja sairaanhoitajaa Hyvinkään sairaalan kirurgiselta vuodeosastolta. Aineiston analyysimenetelmänä oli teemoittelu.

Tutkimuksessa haastatellut määrittelivät työaika-autonomian tarkoittavan itsemääräämisoikeutta työvuorosuunnittelussa, ja tälle itsenäiselle työvuorosuunnittelulle antoivat kehykset työaikalaki, voimassaoleva työehtosopimus ja työyksikön toiminta. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työntekijät kokivat työaika-autonomian toteutuksen lähinnä positiivisena kokemuksena. Työaika-autonomia oli helpottanut työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Myös erilaisten työaikamallien toteuttaminen koettiin mahdolliseksi työaika-autonomiassa. Työyhteisön ongelmatilanteiden ratkaiseminen helpottui, koska työyhteisössä vuorokeskustelu lisääntyi ja työskentely tiiminä kohentui. Uuden työaikamallin käyttöönotto ja toteuttaminen oli mahdollista, koska siihen osallistui koko työyhteisö.

Työaika-autonomiasta koetut haitat olivat vähäisiä. Työntekijöiden vaihtuminen ja uusien työntekijöiden perehdyttäminen koettiin haittatekijänä. Lisäksi listavahtina oleminen koettiin ajoittain epämiellyttävänä. Työaika-autonomian toteutumista koskevat kehittämisehdotukset koskivat perehdytysopasta. Toiveena oli saada selkeä opas, joka pitäisi sisällään reunaehdot. Lisäksi haluttiin saada tietoa ja kokemuksia eri työyksiköissä toteutuneesta työaika-autonomiasta

Implementation of the working time autonomy in Hyvinkää a surgical ward

The subject of this thesis is the implementation of the working time autonomy in a surgical ward in Hyvinkää Hospital. The purpose of the thesis was to examine what, how the workers experienced the introduction and implementation of working time autonomy in their ward and what kind of opportunities there were to develop it. The concepts that affect working time autonomy are discussed in the theoretical part of the study. The study is qualitative. It is based on the theme interviews of 11 practical nurses, basic nurses or nurses in a surgical ward of Hyvinkää Hospital. The material was analysed according to the themes.

In the study the respondents determined that working time autonomy means autonomy in shift schedulle planning. This planning was given frames by the law of the working ours, collective agreement and working community’s actions. The results showed that the respondents had experienced the implementation of the working time autonomy mainly positively. It had facilitated the combining of the private and professional lives of the respondents. Also the implementation of different working time models were considered possible. Problem solving was facilitated, because there was dialogue and the working as a team improved. Starting and implementing of the new working time model was possible, because the whole working community participated on it.

Disadvantages of the working time autonomy were minor. Turnover of the staff and orientation of the new workers werw regarded as challenges. Being in charge of the list was occasionnally considered. The proposals made about the implementation of the working time autonomy werw related to the orientation guide. The staff wished to get an explicit guide that would include the boundary conditions. The respondents also wanted to get some information and experiences from the units where the working time autonomy had been implemented.