Henkilöstön kehittäminen - kulu vai investointi?
Pennanen, Katri; Saksa, Emilia (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052211174
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052211174
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön päätavoite oli selvittää haastattelututkimuksen avulla, miten yrityksissä suhtaudutaan henkilöstön kehittämiseen ja elinikäiseen oppimiseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään, koetaanko yrityksissä koulutus kulueränä vai osataanko siihen suhtautua tulevaisuuden investointina. Opinnäytetyö on toteutettu osana Vantaan kaupungin GSIP-hanketta. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsittelee yksilön ja organisaation osaamista, osaamisen kehittämistä ja henkilöstön kehittämisen muotoja sekä työelämän tulevaisuutta.
Opinnäytetyö on toteutettu kvalitatiivisena haastattelututkimuksena. Opinnäytetyössä esitettävä aineisto on kerätty teemahaastatteluilla, joissa haastateltiin seitsemää henkilöä neljästä eri yrityksestä kevään 2019 aikana. Haastateltavat olivat yritysten ylintä johtoa tai henkilöstöpolitiikasta vastaavia. Opinnäytetyön haastattelut on tehty anonyymeinä, jolloin vastauksia ei voida personoida yritykseen tai henkilöön vaan tarkoituksena on selvittää yleistä suhtautumista.
Tutkimustuloksia analysoitaessa selvisi, että yrityksissä henkilöstön kehittämisestä ajatellaan positiivisesti ja työntekijöitä halutaan kehittää. Jokaisen mielestä elinikäinen oppiminen on äärimmäisen tärkeää, varsinkin nykypäivän teknologiamuutosten keskellä. Yritykset myös tiedostavat hyvin sen tosiasian, että mikäli henkilöstön kouluttamista laiminlyö ei pärjää tämän päivän eikä tulevaisuuden markkinoilla.
Opinnäytetyö on toteutettu kvalitatiivisena haastattelututkimuksena. Opinnäytetyössä esitettävä aineisto on kerätty teemahaastatteluilla, joissa haastateltiin seitsemää henkilöä neljästä eri yrityksestä kevään 2019 aikana. Haastateltavat olivat yritysten ylintä johtoa tai henkilöstöpolitiikasta vastaavia. Opinnäytetyön haastattelut on tehty anonyymeinä, jolloin vastauksia ei voida personoida yritykseen tai henkilöön vaan tarkoituksena on selvittää yleistä suhtautumista.
Tutkimustuloksia analysoitaessa selvisi, että yrityksissä henkilöstön kehittämisestä ajatellaan positiivisesti ja työntekijöitä halutaan kehittää. Jokaisen mielestä elinikäinen oppiminen on äärimmäisen tärkeää, varsinkin nykypäivän teknologiamuutosten keskellä. Yritykset myös tiedostavat hyvin sen tosiasian, että mikäli henkilöstön kouluttamista laiminlyö ei pärjää tämän päivän eikä tulevaisuuden markkinoilla.