Konsten att bli chef som kvinna

Abstract

Syftet med denna avhandling är att få reda på hur kvinnor i åländska organisationer har gjort för att nå sina chefspositioner och hur de känner sig i ledarrollen. Vi vill belysa hur de blivit bemötta i sin framgång samt se på upplevelserna ur ett feministiskt perspektiv och därmed väcka tankegångar hos läsarna för att skynda på utvecklingen mot jämställdhet. Vi ville också svara på om det finns några konkreta verktyg att tänka på när en person är chef eller är ny som chef. Undersökningen baserar sig på kvalitativa intervjuer med sju olika kvinnor inom olika branscher på Åland för att få så djup och noggrann uppfattning av hur situationen ser ut. Teorierna grundar sig på grundläggande feminism, jämställdhet, ledarskap samt motivation. Slutsatsen är att kvinnorna vi intervjuade har drivits av utmaningar och tagit chanser som kommit framför dem. För att vara en bra chef ska ledaren vara lyhörd, ödmjuk och inte vara konflikträdd. Det finns ännu idag ett visst motstånd inte bara från män som blir utmanade, men även kvinnor som missunnar varandra. Dock är kvinnorna ense om att det till största delen varit en positiv atmosfär på arbetsplatserna och bra stöd kollegor sinsemellan.