Palkanlaskijan ammatillinen osaaminen osaamiskartoitus case: Yritys X
aksentjeff, carita (2010)
aksentjeff, carita
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010073012619
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010073012619
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli laatia osaamiskartoitus Yritys X:n palkanlaskentatiimin palkanlaskijoille. Osaamiskartoituksen tavoitteena oli selvittää ja kuvata tiimin tämän hetkinen osaamisen taso mahdollisimman tarkasti. Osaamiskartoitusta varten laadittiin osaamisen arviointilomake, jonka pohjalta osaamisprofiilit laadittiin.
Opinnäytetyö on tehty hankkeena, jonka toimeksiantajana oli Yritys X. Opinnäytetyön hanke-osuudessa käydään läpi, kuinka osaamiskartoitus on laadittu, lähtien liikkeelle arviointilomakkeen suunnittelusta ja päättyen kartoituksen tuloksiin. Vastaavaa osaamiskartoitusta ei oltu aiemmin toteutettu Yritys X:ssä, opinnäytetyön tavoitteena oli myös luoda toimiva malli osaamisen kartoitukseen.
Osaamiskartoituslomake koostuu kolmesta osasta, joista ensimmäinen osa sisältää palkanlaskijan osaamisen arvioinnin kohteena olevat osaamiset. Toinen osa sisältää tarkemmat osaamisten kuvaukset ja kolmas osa osaamisen arviointikriteerit. Osaamisen arviointi oli suunniteltu laadittavaksi itsearviointina sekä esimiesarviointina.
Osaamisen arviointi laaditun lomakkeen pohjalta toteutettiin Yritys X:n palkanlaskentatiimiissä toukokuussa 2010. Tässä vaiheessa osamisen arviointiin sisältyi myös palaute kysely lomakkeen käyttöön liittyen.
Osaamiskartoituksen suorittamisen myötä esimiehellä on paremmat mahdollisuudet suunnitella tulevaisuuden koulutustarpeita ja varmistaa, että osaaminen tiimin sisällä on riittävällä tasolla.
Opinnäytetyö on tehty hankkeena, jonka toimeksiantajana oli Yritys X. Opinnäytetyön hanke-osuudessa käydään läpi, kuinka osaamiskartoitus on laadittu, lähtien liikkeelle arviointilomakkeen suunnittelusta ja päättyen kartoituksen tuloksiin. Vastaavaa osaamiskartoitusta ei oltu aiemmin toteutettu Yritys X:ssä, opinnäytetyön tavoitteena oli myös luoda toimiva malli osaamisen kartoitukseen.
Osaamiskartoituslomake koostuu kolmesta osasta, joista ensimmäinen osa sisältää palkanlaskijan osaamisen arvioinnin kohteena olevat osaamiset. Toinen osa sisältää tarkemmat osaamisten kuvaukset ja kolmas osa osaamisen arviointikriteerit. Osaamisen arviointi oli suunniteltu laadittavaksi itsearviointina sekä esimiesarviointina.
Osaamisen arviointi laaditun lomakkeen pohjalta toteutettiin Yritys X:n palkanlaskentatiimiissä toukokuussa 2010. Tässä vaiheessa osamisen arviointiin sisältyi myös palaute kysely lomakkeen käyttöön liittyen.
Osaamiskartoituksen suorittamisen myötä esimiehellä on paremmat mahdollisuudet suunnitella tulevaisuuden koulutustarpeita ja varmistaa, että osaaminen tiimin sisällä on riittävällä tasolla.