Nuorten sairaanhoitajien työhyvinvointi sairaanhoitajaliiton työolobarometrissa 2012 - 2016
Peltonen, Joonas (2019)
Peltonen, Joonas
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052913073
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052913073
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin nuorten sairaanhoitajien työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä sekä verrattiin nuorten työhyvinvointia vanhempien vastaajien työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on yhteydessä työpaikassa ja ammatissa pysymiseen. Nuorista sairaanhoitajista arviolta 26 - 37 % on harkinnut ammatin jättämistä. Sairaanhoitajien riittävyys Suomessa onkin yksi suurimpia sosiaali- ja terveydenhuollon haasteita.
Aineistona toimi Suomen sairaanhoitajaliiton Hyvän työpaikan kriteerit -mittarilla kerätyn sairaanhoitajien työolobarometrin vastaukset vuosilta 2012, 2014 ja 2016. Vastaajista muodostettiin kaksi ryhmää iän perusteella: nuoret (35 vuotta tai alle) ja muut (yli 35 vuotiaat). Hyvän työpaikan kriteerit -mittari sisältää 36 väittämää, jotka on jaettu kuuden teeman alle. Nuorten antamia arvosanoja työhyvinvoinnista tarkasteltiin teemoittain. Lisäksi opinnäytetyössä vertailtiin näiden kahden ryhmän vastausten aritmeettista keskiarvoa teemoittain.
Nuorten antama arvosana työhyvinvoinnista oli vain hieman positiivinen. Asteikolla 1 – 10, työhyvinvointi vaihteli teemoittain 5,90 - 7,35. Ikäryhmien vertailussa havaittiin nuorten kokeman työhyvinvoinnin olevan alhaisempi kuin vanhemmilla vastaajilla, eikä merkittävää muutosta ikäryhmien välillä tapahtunut vuosien 2012 - 2016 välisenä aikana.
Jatkotutkimuksissa tulisi selvittää, mitkä tekijät ovat yhteydessä nuorten heikompaan työhyvinvointiin. Työhyvinvoinnin kehittäminen on avainasemassa, jotta myös tulevaisuudessa sosiaali- ja terveysalalla riittää sairaanhoitajia. This thesis explored job satisfaction among young nurses and the factors influencing it and compared job satisfaction between younger and older respondents. Job satisfaction is connected with staying in the workplace and the profession. Approximately 26 - 37 % of young nurses have considered leaving the profession. The sufficiency of nurses in Finland is one of the biggest challenges in the field of social and healthcare.
The material comprised the responses collected in the Working Life Barometers 2012 - 2016 by the Finnish Nurses Association. In these surveys, the instrument of Good Workplace Criteria was used. Two groups of respondents were formed on the basis of age: young (35 years or under) and others (over 35). The instrument of Good Workplace Criteria included 36 statements under six themes. The response points given by young nurses on job satisfaction were reviewed by themes. In addition, the thesis compared by themes the arithmetic mean of the responses yielded by both groups.
Young nurses rated job satisfaction as slightly positive. On a scale of 1 to 10, job satisfaction ranged from 5,90 to 7,35 by theme. The age group comparison revealed that job satisfaction is lower among young nurses and no significant change occurred in job satisfaction between these two age groups from 2012 to 2016.
Further research should explore what factors are associated with weaker job satisfaction among young nurses. It is essential to develop job satisfaction to ensure that also in future there are enough nurses in the field of social and healthcare.
Aineistona toimi Suomen sairaanhoitajaliiton Hyvän työpaikan kriteerit -mittarilla kerätyn sairaanhoitajien työolobarometrin vastaukset vuosilta 2012, 2014 ja 2016. Vastaajista muodostettiin kaksi ryhmää iän perusteella: nuoret (35 vuotta tai alle) ja muut (yli 35 vuotiaat). Hyvän työpaikan kriteerit -mittari sisältää 36 väittämää, jotka on jaettu kuuden teeman alle. Nuorten antamia arvosanoja työhyvinvoinnista tarkasteltiin teemoittain. Lisäksi opinnäytetyössä vertailtiin näiden kahden ryhmän vastausten aritmeettista keskiarvoa teemoittain.
Nuorten antama arvosana työhyvinvoinnista oli vain hieman positiivinen. Asteikolla 1 – 10, työhyvinvointi vaihteli teemoittain 5,90 - 7,35. Ikäryhmien vertailussa havaittiin nuorten kokeman työhyvinvoinnin olevan alhaisempi kuin vanhemmilla vastaajilla, eikä merkittävää muutosta ikäryhmien välillä tapahtunut vuosien 2012 - 2016 välisenä aikana.
Jatkotutkimuksissa tulisi selvittää, mitkä tekijät ovat yhteydessä nuorten heikompaan työhyvinvointiin. Työhyvinvoinnin kehittäminen on avainasemassa, jotta myös tulevaisuudessa sosiaali- ja terveysalalla riittää sairaanhoitajia.
The material comprised the responses collected in the Working Life Barometers 2012 - 2016 by the Finnish Nurses Association. In these surveys, the instrument of Good Workplace Criteria was used. Two groups of respondents were formed on the basis of age: young (35 years or under) and others (over 35). The instrument of Good Workplace Criteria included 36 statements under six themes. The response points given by young nurses on job satisfaction were reviewed by themes. In addition, the thesis compared by themes the arithmetic mean of the responses yielded by both groups.
Young nurses rated job satisfaction as slightly positive. On a scale of 1 to 10, job satisfaction ranged from 5,90 to 7,35 by theme. The age group comparison revealed that job satisfaction is lower among young nurses and no significant change occurred in job satisfaction between these two age groups from 2012 to 2016.
Further research should explore what factors are associated with weaker job satisfaction among young nurses. It is essential to develop job satisfaction to ensure that also in future there are enough nurses in the field of social and healthcare.