Yhteisöllinen ja toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu HUS Akuutissa (Kolmiosairaalan Päivystysosasto ja Meilahden sairaalan Valvonta-osasto
Shabani, Golnaz (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052913271
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052913271
Tiivistelmä
Nykypäivänä kolmivuorotyötä tehdään monilla eri aloilla, näistä yksi suurimmista on hoitoala.
Kolmivuorotyötä tekevälle aiheutuu erilaisia työstä johtuvia haittoja. Näitä haittoja ovat esimerkiksi työrytmin epäsäännöllisyys, sosiaalisen elämän kärsiminen, väsymys, liikunnan epäsäännöllisyys ja ylipaino. Työvuoroilla on suuri merkitys työntekijän arkeen ja hyvinvointiin.
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) monessa yksikössä on otettu käyttöön yhteisöllinen ja toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu. Tämä opinnäytetyö toteutettiin HUS Akuutin toimialaan kuuluvalla kahdelle osastolla: Kolmiosairaalan Päivystysosastolla ja Meilahden Tornisairaalan Valvontaosastolla.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten hoitohenkilökunta suhtautuu yhteisölliseen ja toimintalähtöiseen työvuorosuunnitteluun sekä kartoittaa hoitohenkilökunnan ajatuksia ja ennakkoluuloja tulevia muutoksia kohtaan. Tavoitteena oli myös avata työhyvinvoinnin käsitettä ja sitä, miten yhteisöllinen ja toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu voi vaikuttaa työn ja muun elämän yhteensovittamiseen.
Työajan muutos yhteisölliseksi ja toimintalähtöiseksi onnistuu siten, että työyhteisössä on sovitut pelisäännöt, jotka ohjaavat työvuorosuunnittelua. Tämä opinnäytetyö tarkastelee työaikasuunnittelun muutoksia. Tarkastelun kohteena on kahden osaston hoitohenkilökunnan mieltymykset ja ajatukset yhteisölliseen ja toimintalähtöiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisestä. Kummallakin osastolla tehdään kolmivuorotyötä. Aiemmin työvuorosuunnittelija suunnitteli kummankin osaston työvuorot henkilökunnan 3-6 prioriteettitoiveen mukaisesti. Työvuorosuunnittelun muutoksella pyritään ottamaan askel kohti autonomisempaa ja yhteisöllisempää toimintatapaa, jossa henkilö suunnittelee itselleen sopivimmat työvuorot yhteisöllisten pelisääntöjen mukaisesti.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin kahdella kyselyllä. Ensimmäisessä kyselyssä henkilökunnalla ei ollut riittävästi tietoa työvuorosuunnittelun muutoksesta ja sen vaikutuksesta omaan jaksamiseen. Syksyn 2018 aikana henkilökunnalle annettiin informaatiota yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteuttamisen periaatteista. Tällä oli myönteistä vaikutusta toisen kyselyn vastauksiin. Opinnäytetyön tekijän rooli työyhteisössä on ollut toimia sekä sairaanhoitajana päivittäisessä työssä että opinnäytetyön prosessin etenemisen havainnoijana.
Tässä opinnäytetyössä henkilökunnan työhyvinvointi sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen ovat keskeisessä asemassa. Sen avulla halutaan korostaa työvuorojen vaikutusta hyvinvointiin ja jaksamiseen. Olennaista on, että työntekijä kokee työyhteisön turvalliseksi ja hyvinvoivaksi ja pystyy ylläpitämään tasapainon työvuorojen ja yksityiselämän välillä.
Kolmivuorotyötä tekevälle aiheutuu erilaisia työstä johtuvia haittoja. Näitä haittoja ovat esimerkiksi työrytmin epäsäännöllisyys, sosiaalisen elämän kärsiminen, väsymys, liikunnan epäsäännöllisyys ja ylipaino. Työvuoroilla on suuri merkitys työntekijän arkeen ja hyvinvointiin.
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) monessa yksikössä on otettu käyttöön yhteisöllinen ja toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu. Tämä opinnäytetyö toteutettiin HUS Akuutin toimialaan kuuluvalla kahdelle osastolla: Kolmiosairaalan Päivystysosastolla ja Meilahden Tornisairaalan Valvontaosastolla.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten hoitohenkilökunta suhtautuu yhteisölliseen ja toimintalähtöiseen työvuorosuunnitteluun sekä kartoittaa hoitohenkilökunnan ajatuksia ja ennakkoluuloja tulevia muutoksia kohtaan. Tavoitteena oli myös avata työhyvinvoinnin käsitettä ja sitä, miten yhteisöllinen ja toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu voi vaikuttaa työn ja muun elämän yhteensovittamiseen.
Työajan muutos yhteisölliseksi ja toimintalähtöiseksi onnistuu siten, että työyhteisössä on sovitut pelisäännöt, jotka ohjaavat työvuorosuunnittelua. Tämä opinnäytetyö tarkastelee työaikasuunnittelun muutoksia. Tarkastelun kohteena on kahden osaston hoitohenkilökunnan mieltymykset ja ajatukset yhteisölliseen ja toimintalähtöiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisestä. Kummallakin osastolla tehdään kolmivuorotyötä. Aiemmin työvuorosuunnittelija suunnitteli kummankin osaston työvuorot henkilökunnan 3-6 prioriteettitoiveen mukaisesti. Työvuorosuunnittelun muutoksella pyritään ottamaan askel kohti autonomisempaa ja yhteisöllisempää toimintatapaa, jossa henkilö suunnittelee itselleen sopivimmat työvuorot yhteisöllisten pelisääntöjen mukaisesti.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin kahdella kyselyllä. Ensimmäisessä kyselyssä henkilökunnalla ei ollut riittävästi tietoa työvuorosuunnittelun muutoksesta ja sen vaikutuksesta omaan jaksamiseen. Syksyn 2018 aikana henkilökunnalle annettiin informaatiota yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteuttamisen periaatteista. Tällä oli myönteistä vaikutusta toisen kyselyn vastauksiin. Opinnäytetyön tekijän rooli työyhteisössä on ollut toimia sekä sairaanhoitajana päivittäisessä työssä että opinnäytetyön prosessin etenemisen havainnoijana.
Tässä opinnäytetyössä henkilökunnan työhyvinvointi sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen ovat keskeisessä asemassa. Sen avulla halutaan korostaa työvuorojen vaikutusta hyvinvointiin ja jaksamiseen. Olennaista on, että työntekijä kokee työyhteisön turvalliseksi ja hyvinvoivaksi ja pystyy ylläpitämään tasapainon työvuorojen ja yksityiselämän välillä.