Seri-tukikeskuksen työhyvinvoinnin tukemisen suunnitelma. HUS Seri-tukikeskuksen työntekijöiden työhyvinvoinnin lähtökohdat
Pekonen, Hanna; Olkkola, Suvi (2019)
Pekonen, Hanna
Olkkola, Suvi
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060715441
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060715441
Tiivistelmä
Seri- tukikeskus on Helsingin Naistenklinikalla toimiva tukikeskus, joka tarjoaa kokonaisvaltaista hoitoa seksuaalisen väkivallan uhriksi joutuneille. Naistenklinikka on osa Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriä eli HUS:ia. Tässä kehittämistyössä laadittiin työhyvinvoinnin tukemisen suunnitelma HUS Seri-tukikeskukselle. Seri-tukikeskus on perustettu vuonna 2017 ja on lähivuosina laajenemassa muualle Suomeen. Tämän kehittämistyön aihe oli työelämälähtöinen. HUS Seri-tukikeskuksen toiminnan aloittamisesta on kulunut kaksi vuotta ja tämän vuoksi työhyvinvoinnin tukemisen suunnitelma oli tärkeä tehdä nyt, henkisesti kuormittavassa työssä työskentelevälle työyhteisölle.
Työhyvinvoinnin tukemisen suunnitelma laadittiin yhteistyössä Seri-tukikeskuksen työntekijöiden kanssa. Seri-tukikeskuksen työntekijöille lähetettiin työhyvinvoinnin kysely tammikuussa 2019 ja helmikuussa 2019 toteutettiin kehittämistyön toiminnallinen osuus työyhteisön kehittämispäivässä. Kehittämispäivässä järjestettiin Learning cafe, Rauramon työhyvinvoinnin portaat-mallia mukaillen. Toiminnallisesta osuudesta sekä kyselystä saadun tiedon pohjalta esiin nousi viisi eri teemaa, joihin työhyvinvoinnin tukemisen suunnitelma laadittiin. Nämä viisi teemaa olivat: 1) työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen, 2) esimiehen tuen ja kannustuksen lisääminen, 3) tiedotus, 4) yhteistyön kehittäminen, 5) työn imun ja motivaation lisääminen ja ylläpitäminen.
Jatkossa työhyvinvoinnin suunnitelmaa voi hyödyntää muissa tukikeskuksissa ylläpitäen ja kehittäen työhyvinvointia.
Työhyvinvoinnin tukemisen suunnitelma laadittiin yhteistyössä Seri-tukikeskuksen työntekijöiden kanssa. Seri-tukikeskuksen työntekijöille lähetettiin työhyvinvoinnin kysely tammikuussa 2019 ja helmikuussa 2019 toteutettiin kehittämistyön toiminnallinen osuus työyhteisön kehittämispäivässä. Kehittämispäivässä järjestettiin Learning cafe, Rauramon työhyvinvoinnin portaat-mallia mukaillen. Toiminnallisesta osuudesta sekä kyselystä saadun tiedon pohjalta esiin nousi viisi eri teemaa, joihin työhyvinvoinnin tukemisen suunnitelma laadittiin. Nämä viisi teemaa olivat: 1) työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen, 2) esimiehen tuen ja kannustuksen lisääminen, 3) tiedotus, 4) yhteistyön kehittäminen, 5) työn imun ja motivaation lisääminen ja ylläpitäminen.
Jatkossa työhyvinvoinnin suunnitelmaa voi hyödyntää muissa tukikeskuksissa ylläpitäen ja kehittäen työhyvinvointia.