Työhyvinvointi Kymenlaakson aikuispsykiatriassa

Abstract

Tutkimuksessa kartoitettiin Kymenlaakson psykiatrisen sairaalan hoitohenkilökunnan työhyvinvointia sekä sitä, millä keinoilla he ylläpitävät työhyvinvointiaan. Lisäksi tut-kittiin hoitohenkilökunnan näkemyksiä omasta työviihtyvyydestä omalla osastollaan ja sitä, minkälaiseksi he kokevat suhteensa esimiehiin. Sekä kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin tukemiseksi. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineiston keruumenetelmänä käytettiin strukturoitua kyselylomaketta, jossa oli myös avoimia kysymyksiä. Tutkimusaineisto kerättiin maaliskuussa 2010. Kyselylomake tehtiin internetissä olevalla Digium-ohjelmalla ja lähetettiin sähköpostitse koko hoito-henkilökunnalle osastonhoitajien kautta. Kyselylomake jaettiin 150 hoitajalle ja 84 heistä vastasi. Vastausprosentti oli 56. Tulokset analysoitiin Digium-ohjelman avulla sekä manuaalisesti saatuja vastauksia läpikäymällä. Jokaisen yksilön työhyvinvointi koostuu eri asioista. Esimies, työyhteisö sekä työil-mapiiri ovat asioita, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin. Lisäksi hyvinvointiin vaikut-tavat erilaiset johtamiseen, organisaatioon ja turvallisuuteen liittyvät asiat, kuten muu-tokset. Myös yksityiselämä ja psyykkiset ja sosiaaliset valmiudet vaikuttavat työhy-vinvointiin. Myös työntekijän fyysinen kunto vaikuttaa hänen psyykkiseen työssä jak-samiseensa. Tutkimustulosten perusteella työhyvinvointi koettiin työyhteisöissä melko hyväksi. Lähimmän esimiehen ja työntekijän väliset suhteet sekä työntekijöiden keskinäiset suhteet koettiin pääasiassa toimiviksi. Kiire ja henkilöstön vähyys koettiin kuormitta-viksi tekijöiksi ja työ koettiin myös henkisesti raskaaksi. Työssä jaksamisen heikentä-vinä tekijöinä koettiin kiire, muutokset ja epäsäännöllinen kolmivuorotyö. Voimavaroja lisääviä tekijöitä olivat työkaverit, työilmapiiri ja huumori. Tutkimuksen mukaan hoitohenkilökunta viihtyy hyvin nykyisellä osastollaan. Hoitohenkilökunta haluaisi saada enemmän palautetta lähiesimieheltä sekä ylemmältä johdolta sekä enemmän yh-teistä TYKY- toimintaa. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää työyhteisön toiminnan kehittämisessä.

The aim of this bachelor´s Thesis was to identify the Kymenlaakso psychiatric hospital nursing staffs well-being and to find out what the factors are which affect it.The study was conducted as a quantitative survey and the data collection method was a structured questionnaire, which also contained open questions. Data was gathered dur-ing March 2010. The questionnaire was made useing the Kymenlaakso Hospital Digium program and sent by e-mail to the entire nursing staff through the department managers. The questionnaire was sent to150 employees, of which 84 (56%) answered the questionnaire. Well-being at work is individual and consists of various factors. Employer, the work-ing environment and atmosphere are things which affect well-being at work. Other contributing factors can be different types of leadership, organization and health and safety. Also private life together with mental and social skills impact on well-being at work. Furthermore, physical condition has an impact on mental well-being at work.

Based on the results, our conclusion is that working enviroment was quite good. In general we found that the relationship between co-workers and also between employ-ees and supervisors was adequate. Stress and lack of staff were considered burdening and work was also considered psychically hard. The abillity to cope with work was weakened by excessive work load, changes in work situation and irregular three-shift work. Factors which increased the resources on colleagues, work atmosphere and hu-mor. Results can be utilized in the development of the nursing staffs well-being at work.