Brexitin vaikutus terveydenhuollon ammattilaisten vapaaseen liikkuvuuteen EU:ssa
Liede, Anni (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061116459
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061116459
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella Euroopan unionin työntekijöiden vapaata liikkuvuutta yleisesti, ja etenkin yhden ammattiryhmän, terveydenhuollon ammattilaisten näkökulmasta. Tarkoituksena on myös tutkia sitä, kuinka Iso-Britannian ero Euroopan unionista tulee vaikuttamaan unionin työntekijöiden, erityisesti terveydenhuollon ammattilaisten, liikkuvuuteen ja työllistymiseen Iso-Britanniassa.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä perehdytään ensin yleisesti Euroopan unioniin sekä sen toimielinjärjestelmien pääpiirteisiin ja rakenteeseen. Tämän jälkeen siirrytään tarkastelemaan unionin työntekijöiden oikeuksia liikkua, oleskella ja työskennellä vapaasti unionin alueella. Tarkastelussa keskitytään käsittelemään terveydenhuollon ammattilaisten liikkuvuutta EU:n alueella ja siihen vaikuttavia syitä. Työssä esitellään myös alan edustajien ammattipätevyyden tunnustaminen, johon sovelletaan lakia ammattipätevyyden tunnustamisesta (1384/2005). Vapaasta liikkuvuudesta edetään käsittelemään Iso-Britannian eroa EU:sta ja eron vaikutuksia sekä kansalaisten, että terveydenhuollon ammattilaisten työskentelyyn ja oleskeluun maassa. Työssä sivutaan myös eron seurauksia Iso-Britannian terveydenhuoltoon. Opinnäytetyön lopussa tarkastellaan Iso-Britannian EU-eron (Brexit) tilannetta työn valmistumisen ajankohtana ja sen mahdollisia seurauksia maassa oleskelevien EU-kansalaisten työntekijöihin.
Opinnäytetyö on metodisesti oikeusdogmaattinen, eli työn tavoitteena on selittää voimassa olevan oikeuden sisältöä lainsäädännön, oikeuskirjallisuuden ja lain esitöiden avulla. Opinnäytetyössä nojaudutaan etenkin EU:n lainsäädäntöön, Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiveihin sekä oikeuskirjallisuuteen. Työssä on käytetty lähteinä myös useita viimeaikaisia verkkolähteitä opinnäytetyön aiheen ajankohtaisuuden ja sen muuttuvan tilanteen vuoksi.
Opinnäytetyön yhteenvetona voidaan todeta, että Brexitin myötä Iso-Britannia tulee kohtaamaan uusia haasteita, jotka koskettavat maan kansalaisten ohella siellä asuvia ja työskenteleviä EU:n kansalaisia. Eron myötä Iso-Britannian kansalaisista tulee kolmannen maan kansalaisia, jolloin he eivät enää kuulu EU:n vapaan liikkuvuuden piiriin. Suomesta ja muualta EU:sta on mahdollista päästä työskentelemään Iso-Britanniaan eron jälkeenkin. Työntekijöiden oikeudet saattavat kuitenkin heikentyä huomattavasti Brexitin takia, sillä suuri osa Iso-Britannian työntekijöiden oikeuksista on peräisin EU:lta. Brexitin jälkeen ei ole enää täyttä varmuutta siitä, säilyvätkö EU:lta peräisin olevat työsuojelutoimenpiteet.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä perehdytään ensin yleisesti Euroopan unioniin sekä sen toimielinjärjestelmien pääpiirteisiin ja rakenteeseen. Tämän jälkeen siirrytään tarkastelemaan unionin työntekijöiden oikeuksia liikkua, oleskella ja työskennellä vapaasti unionin alueella. Tarkastelussa keskitytään käsittelemään terveydenhuollon ammattilaisten liikkuvuutta EU:n alueella ja siihen vaikuttavia syitä. Työssä esitellään myös alan edustajien ammattipätevyyden tunnustaminen, johon sovelletaan lakia ammattipätevyyden tunnustamisesta (1384/2005). Vapaasta liikkuvuudesta edetään käsittelemään Iso-Britannian eroa EU:sta ja eron vaikutuksia sekä kansalaisten, että terveydenhuollon ammattilaisten työskentelyyn ja oleskeluun maassa. Työssä sivutaan myös eron seurauksia Iso-Britannian terveydenhuoltoon. Opinnäytetyön lopussa tarkastellaan Iso-Britannian EU-eron (Brexit) tilannetta työn valmistumisen ajankohtana ja sen mahdollisia seurauksia maassa oleskelevien EU-kansalaisten työntekijöihin.
Opinnäytetyö on metodisesti oikeusdogmaattinen, eli työn tavoitteena on selittää voimassa olevan oikeuden sisältöä lainsäädännön, oikeuskirjallisuuden ja lain esitöiden avulla. Opinnäytetyössä nojaudutaan etenkin EU:n lainsäädäntöön, Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiveihin sekä oikeuskirjallisuuteen. Työssä on käytetty lähteinä myös useita viimeaikaisia verkkolähteitä opinnäytetyön aiheen ajankohtaisuuden ja sen muuttuvan tilanteen vuoksi.
Opinnäytetyön yhteenvetona voidaan todeta, että Brexitin myötä Iso-Britannia tulee kohtaamaan uusia haasteita, jotka koskettavat maan kansalaisten ohella siellä asuvia ja työskenteleviä EU:n kansalaisia. Eron myötä Iso-Britannian kansalaisista tulee kolmannen maan kansalaisia, jolloin he eivät enää kuulu EU:n vapaan liikkuvuuden piiriin. Suomesta ja muualta EU:sta on mahdollista päästä työskentelemään Iso-Britanniaan eron jälkeenkin. Työntekijöiden oikeudet saattavat kuitenkin heikentyä huomattavasti Brexitin takia, sillä suuri osa Iso-Britannian työntekijöiden oikeuksista on peräisin EU:lta. Brexitin jälkeen ei ole enää täyttä varmuutta siitä, säilyvätkö EU:lta peräisin olevat työsuojelutoimenpiteet.