VAIKEAVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SUORIUTUMINEN TYÖNANTAJAVELVOITTEISTA
Lindeman-Pakarinen, Päivi; Innanen, Sari (2010)
Lindeman-Pakarinen, Päivi
Innanen, Sari
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112515643
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112515643
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa vaikeavammaisten henkilöiden suoriutumista työnantajavelvoitteiden hoitamisesta toimiessaan henkilökohtaisen avustajan työnantajana ja sitä millaisia toiveita heillä oli henkilökohtaisen avun järjestämistavasta. Opinnäytetyön aihe tuli Kouvolan kaupungin vammaispalveluilta. Tutkimuskysymyksen valintaan vaikutti vammaispalveluiden kiinnostus selvittää henkilökohtaista apujärjestelmää työnantajavelvoitteiden näkökulmasta. Tutkimuksen kohderyhmäksi muodostuivat ne Kouvola kaupungin vammaispalveluiden asiakkaat, joilla oli vammaispalvelulain mukainen henkilökohtaisen avun päätös.
Teoreettisena viitekehyksenä on käytetty vammaisuuden määrittelyä, henkilökohtaisen avun lainsäädännöllistä lähtökohtaa ja työnantajuuteen liittyviä velvoitteita. Lisäksi haluttiin tuoda esiin vammaisten omia näkemyksiä henkilökohtaisen avun järjestämistavoista.
Aineiston keruumenetelmänä oli survey, joka toteutettiin postikyselynä kesäkuussa 2010. Kyselylomakkeita lähetettiin 120, joista palautui 66. Palautuneista lomakkeista hylättiin kaksi tyhjänä palautunutta lomaketta, joten kyselyyn vastanneiden kokonaismääräksi tuli 64 ja vastausprosentti oli 53,3.
Tutkimustuloksista ilmeni, että vaikeavammaiset työnantajat kokivat suoriutuvansa työnantajavelvoitteista melko itsenäisesti. Työnantajuus haluttiin säilyttää vammaisella henkilöllä itsellään, koska työnjohdollista oikeutta pidettiin tärkeänä. Paperien ja kuittien kierrättäminen koettiin raskaiksi ja aikaa vieviksi tehtäviksi. Tutkimustulosten mukaan vammaiset työnantajat toivoivat työnjohdollisten tehtävien säilyvän edelleen vammaisella henkilöllä, mutta palkkaukseen ja lakisääteisten maksujen hoitamiseen liittyvät tehtävät haluttiin siirtää esimerkiksi kaupungin hoidettaviksi.
Teoreettisena viitekehyksenä on käytetty vammaisuuden määrittelyä, henkilökohtaisen avun lainsäädännöllistä lähtökohtaa ja työnantajuuteen liittyviä velvoitteita. Lisäksi haluttiin tuoda esiin vammaisten omia näkemyksiä henkilökohtaisen avun järjestämistavoista.
Aineiston keruumenetelmänä oli survey, joka toteutettiin postikyselynä kesäkuussa 2010. Kyselylomakkeita lähetettiin 120, joista palautui 66. Palautuneista lomakkeista hylättiin kaksi tyhjänä palautunutta lomaketta, joten kyselyyn vastanneiden kokonaismääräksi tuli 64 ja vastausprosentti oli 53,3.
Tutkimustuloksista ilmeni, että vaikeavammaiset työnantajat kokivat suoriutuvansa työnantajavelvoitteista melko itsenäisesti. Työnantajuus haluttiin säilyttää vammaisella henkilöllä itsellään, koska työnjohdollista oikeutta pidettiin tärkeänä. Paperien ja kuittien kierrättäminen koettiin raskaiksi ja aikaa vieviksi tehtäviksi. Tutkimustulosten mukaan vammaiset työnantajat toivoivat työnjohdollisten tehtävien säilyvän edelleen vammaisella henkilöllä, mutta palkkaukseen ja lakisääteisten maksujen hoitamiseen liittyvät tehtävät haluttiin siirtää esimerkiksi kaupungin hoidettaviksi.