Työhyvinvoinnin merkitys : case:Veisto Oy

Abstract

Kiireinen elämäntyyli vaatii veronsa: työntekijät uupuvat töissä, ja sairaseläkkeelle jäädään entistä enemmän. Sairaseläkkeiden kasvu on herättänyt yritykset kiinnittämään huomiota työpaikkojensa työhyvinvointiin. Lisäksi työhyvinvoinnin ja yrityksen menestyksen on huomattu olevan yhteydessä toisiinsa. Työhyvinvoinnista onkin tullut tämän päivän sana.

Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella työhyvinvointia, sen koostumusta ja merkitystä. Tavoitteena on myös antaa case-yritys Veisto Oy:lle kehitysehdotuksia, miten parantaa yrityksen työhyvinvointia.

Opinnäytetyön teoriaosuuden ensimmäinen osa käsittelee työhyvinvoinnin koostumusta, sen eri osa-alueita, tavoitteita ja keinoja tavoitteiden saavuttamiseksi. Erityisesti tarkastelen johtajan ja alaisen roolia työhyvinvoinnin muodostumisessa. Toinen osuus teoriasta käsittelee huonosti voivaa henkilöstöä. Tässä osiossa tarkastelen stressiä ja työuupumusta, toisin sanoen haittoja, joita aiheutuu jos työhyvinvoinnissa on puutteita.

Opinnäytetyöni empiriaosuudessa suoritin kvantitatiivisen työhyvinvointitutkimuksen case-yritys Veisto Oy:ssa. Kvantitatiivinen tutkimusmenetelmä sopii tähän tutkimukseen, sillä tutkin suurta ihmismäärää. Jaoin työhyinvointikyselyn Veisto Oy:n Mäntyharjun toimipisteen 112 työntekijälle. Kyselyssä mitataan laajasti eri työhyvinvoinnin osa-alueita, mm fyysistä hyvinvointia, työyhteisön toimivuutta, tyky-toimintaa, motivaation lähteitä, henkistä hyvinvointia, osaamista, ongelmatilanteiden ratkaisemista, työntekijän omaa jaksamista sekä työpaikan onnistumista. Empiiriseen tutkimukseen vastasi 73 case -yrityksen työntekijää, vastausprosentti on näin ollen 65 %. Työntekijöiden tyytyväisyys työpaikan oloihin on keskimää-räistä parempaa, eniten parannusta toivottiin tiedonkulkuun ja palkitsemistapoihin.

A busy lifestyle is taking its toll. People are tired and disability pensions are becoming more and more common. The continuous growth of disability pensions has waken companies to pay more attention to their work welfare. This is necessary because researches prove that business success and work welfare are linked to each other. Work welfare has become a current issue.

The purpose of my thesis is to research work welfare, its constitution and meaning in everyday work life. The purpose is also to give the case company Veisto Group development suggestions on how to improve their work welfare.

The first part of the theoretical section is about the elements of work welfare, the different parts of it, the goals, and the means how to reach those goals. The main focus will be on the roles of employer and employee in work welfare. The second part of the theoretical section deals with employees that do not feel well. In this section stress and burnout are examined, in other words what happens when the employees are not feeling well. The research method used in the theoretical sections is a concrete material search from written and eletronic sources.

In the empirical part of the thesis a quantitative work welfare study was conducted in the case company Veisto Group. A qualitative research method was used because I wanted to study a large number of people. I distributed the work welfare inquiry to 112 employees, who are all employees in Mäntyharju office. The inquiry measured the different areas of work welfare i.e: physical welfare, the functioning f work community, the maintenance of work ability, motivation, mental welfare, know-how, solving of problems, managing of workers and situations where the workplace has succeeded. 73 people answered to the case study, the response rate was 65%. The well-being of Veisto Group’s personnel is better than average. The areas that needed improvement were information flow and rewarding of personnel.