Työhön sitoutuminen hoitoalalla : Kirjallisuuskatsaus
Manninen, Terhi (2019)
Manninen, Terhi
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061517041
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061517041
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkastellaan hoitoalan henkilöstön työhön sitoutumista. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat sitoutumiseen. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota hyödyntämällä voidaan lisätä henkilöstön työmotivaatiota ja sitoutumista. Tutkimus tehtiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineiston analysointimenetelmänä oli aineiston yhdistely.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu rekrytointia, perehdyttämistä, palkitsemista ja työilmapiiriä koskevasta kirjallisuudesta.
Tutkimuksessa esiin nousseet sitoutumiseen vaikuttavat tekijät on jaoteltu kahteen ryhmään: sisäisiin ja ulkoisiin tekijöihin. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat arvot, työn mielekkyys ja ammatillinen kehittyminen. Jälkimmäiseen ryhmään kuuluvat johtaminen, palkka ja palkitseminen sekä työyhteisö.
Tulosten perusteella hoitoalan organisaatioissa kannattaa panostaa etenkin esimiestyön kehittämiseen ja tukemiseen. Hyvä esimiestyö ja työn organisointi parantavat työyhteisön ilmapiiriä ja lisäävät työn mielekkyyttä.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu rekrytointia, perehdyttämistä, palkitsemista ja työilmapiiriä koskevasta kirjallisuudesta.
Tutkimuksessa esiin nousseet sitoutumiseen vaikuttavat tekijät on jaoteltu kahteen ryhmään: sisäisiin ja ulkoisiin tekijöihin. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat arvot, työn mielekkyys ja ammatillinen kehittyminen. Jälkimmäiseen ryhmään kuuluvat johtaminen, palkka ja palkitseminen sekä työyhteisö.
Tulosten perusteella hoitoalan organisaatioissa kannattaa panostaa etenkin esimiestyön kehittämiseen ja tukemiseen. Hyvä esimiestyö ja työn organisointi parantavat työyhteisön ilmapiiriä ja lisäävät työn mielekkyyttä.