Työhyvinvointi lastensuojelulaitoksessa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eräiden eteläsuomalaisten sijaishuollon yksiköiden työntekijöiden tämän hetkistä työssä jaksamista ja työhyvinvointia sekä asioita, mitkä edistävät ja kuormittavat työhyvinvointia. Aihe nousi esiin keskustelusta työntekijöiden kanssa. Kohdetyöyhteisö ja -organisaatio saivat ajankohtaista tietoa työntekijöidensä työssä jaksamisesta sekä tekijöistä, mitkä siihen vaikuttavat. Tutkimusongelma oli, minkälainen työhyvinvoinnin taso on lastensuojelun yksiköissä ja tutkimuskysymyksiä oli kolme; mitkä asiat työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin eniten vaikuttavat, mitkä asiat edistävät työhyvinvointia ja mitkä asiat kuormittavat työhyvinvointia.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa käytettiin myös määrällisen tutkimuksen elementtejä. Vastaukset kerättiin kyselylomakkeella, jossa oli sekä suljettuja, että avoimia kysymyksiä. Kysely lähetettiin lastensuojelulaitoksien työntekijöille sähköpostin välityksellä. Kyselyyn vastasi 12 työntekijää. Tuloksia jäsenneltiin Exceliä ja sisällönanalyysia käyttäen. Tulosten mukaan työhyvinvointi oli tutkituissa työyhteisöissä suhteellisen hyvällä tasolla ja työhyvinvointia eniten kuormittavat tekijät olivat työn ja vapaa-ajan epätasapaino sekä työntekijöiden vähäinen määrä. Työhyvinvointia edistäviä asioita olivat hyvä työyhteisö sekä perhe ja liikunta. Jatkotutkimuksena voisi tehdä tiettyyn työhyvinvointia edistävään tai kuormittavaan tekijään liittyvä haastattelututkimus, minkä avulla työtä voisi kehittää työhyvinvointia enemmän tukevaksi.