Henkilöstön asema liikkeen luovutuksessa
Haataja, Joni (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061517032
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061517032
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia liikkeen luovutusta työoikeudellisena ongelmana. Erityisesti kiinnitettiin huomiota henkilöstön asemaan liikkeen luovutuksessa. Samalla tarkasteltiin sitä, miten luovutuksen osapuolten ja erityisesti luovutuksensaajan tulee ottaa siirtyvän työntekijän asema huomioon toiminnassaan.
Työssä hyödynnettiin lainopillista tutkimusmenetelmää. Työssä analysoitiin liikkeen luovutusta koskevaa lainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä, oikeuskirjallisuutta, hallituksen esityksiä ja Edlilex-artikkeleita. Työhön haettiin käytännön näkökulmaa tarkastelemalla tarkemmin kahta ajankohtaista liikkeen luovutusta koskevaa oikeustapausta.
Liikkeen luovutuksen keskeisin henkilöstön asemaa määrittävä oikeusvaikutus on siirtyminen ns. vanhoina työntekijöinä luovutuksensaajan palvelukseen. Tämän oikeusvaikutuksen toteutuminen on suoraan riippuvainen työoikeudellisen liikkeen luovutuksen edellytysten täyttymisestä. Suurin osa liikkeen luovutukseen liittyvistä oikeustapauksista liittyykin liikkeen luovutuksen tunnistamiseen ja työntekijän irtisanomissuojaan. Luovutuksensaajan tulee kartoittaa huolellisesti, voidaanko jotain yritysjärjestelyä pitää liikkeen luovutuksena. Myös siirtyvän henkilöstön määrä ja työsuhteiden ehdot on syytä kartoittaa huolellisesti.
Työn tuloksena syntyi luovutuksensaajan huoneentaulu, joka on kokoelma asioista, joita luovutuksensaajan tulee tietää ja kartoittaa siirtyvää henkilöstöä ajatellen.
Työssä hyödynnettiin lainopillista tutkimusmenetelmää. Työssä analysoitiin liikkeen luovutusta koskevaa lainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä, oikeuskirjallisuutta, hallituksen esityksiä ja Edlilex-artikkeleita. Työhön haettiin käytännön näkökulmaa tarkastelemalla tarkemmin kahta ajankohtaista liikkeen luovutusta koskevaa oikeustapausta.
Liikkeen luovutuksen keskeisin henkilöstön asemaa määrittävä oikeusvaikutus on siirtyminen ns. vanhoina työntekijöinä luovutuksensaajan palvelukseen. Tämän oikeusvaikutuksen toteutuminen on suoraan riippuvainen työoikeudellisen liikkeen luovutuksen edellytysten täyttymisestä. Suurin osa liikkeen luovutukseen liittyvistä oikeustapauksista liittyykin liikkeen luovutuksen tunnistamiseen ja työntekijän irtisanomissuojaan. Luovutuksensaajan tulee kartoittaa huolellisesti, voidaanko jotain yritysjärjestelyä pitää liikkeen luovutuksena. Myös siirtyvän henkilöstön määrä ja työsuhteiden ehdot on syytä kartoittaa huolellisesti.
Työn tuloksena syntyi luovutuksensaajan huoneentaulu, joka on kokoelma asioista, joita luovutuksensaajan tulee tietää ja kartoittaa siirtyvää henkilöstöä ajatellen.