Vuokratyön sääntely

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä vuokratyövoiman käytöllä tarkoitetaan ja miten lainsäädäntöä sovelletaan vuokratyösuhteisiin. Työssä kiinnitetään erityisesti huomiota työsopimuslain säännöksiin, joihin liittyy erityispiirteitä vuokratyösuhteiden kannalta. Tarkastelun kohteina ovat myös tilaajavastuulain sekä yhteistoimintalain säännökset, sekä vuonna 2008 voimaan tullut vuokratyödirektiivi. Työn empiiriseen osaan kuuluvan tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten halukkaita lappeenrantalaiset yritykset ovat käyttämään henkilöstöpalveluyritysten palveluita ja miten he suhtautuvat vuokratyövoiman käyttöön. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisesti puolistrukturoituna kyselytutkimuksena. Kohderyhmä valittiin satunnaisesti käyttäen apuna Etelä-Karjalan toimipaikkarekisteriä sekä Yritys ja yhteisötietojärjestelmää. Kysely lähetettiin kohderyhmään kuuluville yrityksille sähköpostitse.

Työn alussa käydään läpi vuokratyön historiaa ja avataan vuokratyötä käsitteenä. Ensimmäisissä luvuissa käydään myös läpi vuokratyön oikeussuhteita sekä osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia. Seuraavissa luvuissa selvitetään vuokratyön sääntelyyn liittyviä erityispiirteitä etenkin työsopimuslain osalta. Tällöin käydään läpi myös tilaajavastuulakia, yhteistoimintalakia sekä vuokratyödirektiiviä. Työn loppuosassa käsitellään empiirisen osan tutkimustuloksia ja käydään läpi tutkimusanalyysia, sekä pohditaan työn onnistumista.

Loppuluvussa pohditaan työn onnistumista ja käydään läpi tutkimuksen reliaabeliutta ja validisuutta. Kyselyn vastausprosentti oli vain 16. Näin pieni vastausten määrä tarkoittaa valitettavasti auttamatta sitä, että tutkimustulokset ovat sattumanvaraisia, eikä tutkimus ole luotettava. Tutkimuksen epäonnistuminen voi johtua monestakin seikasta, kuten väärästä tiedonkeruumenetelmästä tai huonosti suunnitellusta tutkimuslomakkeesta. Loppuluvussa pohditaan tarkemmin, mitkä tekijät vaikuttivat tämän työn osalta vastausten määrään ja tätä kautta työn onnistumiseen tai epäonnistumiseen.

The purpose of this thesis was to explain about the meaning of temporary staffing, and to clarify how legislation is applied to the relationships of temporary staffing. The emphasis was to direct readers’ attention to the Employment Contracts Act, and more specifically to those clauses which include characteristic parts about temporary staffing. The Act on the Contractor’s Obligations and Liability when Work is Contacted Out, and the Act on Co-operation within Undertakings, likewise the Directive on Temporary Agency work are also under scrutiny.

The aim of the empirical part was to find out how corporations in Lappeenranta feel about using rental companies’ conveniences and temporary workers. The empirical study was carried out to benefit local rental company Go-On Group, which is a rather new service provider in Lappeenranta, and therefor it was particularly interested in the eagerness of corporations to collaborate.

The study was carried out as a quantitative research by using a half-structured inquiry. The target group was selected randomly by using the South Karelia business register and the Finnish Business Information System (BIS) with which I verified the existence of selected companies. The Inquiry was sent to the target group by e-mail.

At the beginning of the thesis there is an overview of temporary work’s history and the concept of temporary staffing. In the first chapters I go trough the legal relationships and the obligations and rights of all parties. Then the study concentrates on the regulations of temporary staffing and more specifically on the Employment Contracts Act and its few specific clauses. Then at the end of the thesis the results of my study are being analyzed. At this point I reflect on my study’s success, and go through study’s validity and reliability.

In my reflection I came into a conclusion that my study was not successful. I got such an insignificant number of answers to my inquiry that the results cannot be taken by anything else than random. There for my study cannot be considered reliable. The mishap of my study can be due to various aspects such as a wrong approach for gathering information or an inferior research form.