Kunnallisen liikelaitoksen yhtiöittämisen vaikutukset työehtosopimuksen valintaan : case: LK Kiinteistöpalvelut Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää kunnallisen liikelaitoksen yhtiöittämisen vaikutukset työehtosopimuksen valintaan. Kunnallisen liikelaitoksen muututtua kunnan omistamaksi osakeyhtiöksi ei ole enää mahdollista noudattaa kunta-alan työehtosopimuksia. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi on valittu kvalitatiivinen tutkimus, ja se toteutetaan case- eli tapaustutkimuksena.

Teoriaosassa tarkastellaan ensin kunnallisen liikelaitoksen yhtiöittämistä. Selvitetään kunnan eri tehtäviä ja niiden järjestämistä, sekä mitä merkitsee kunnallinen liikelaitos ja kunnallinen osakeyhtiö. Kunnallisen liikelaitoksen yhtiöittämisestä selvitetään sen hyödyt ja haitat. Seuraavaksi käsitellään työehtosopimusjärjestelmää ja sovellettavan työehtosopimuksen määräytymistä.

Empiirisessä osuudessa keskitytään kohdeyrityksen työehtosopimuksen valintaan. Aluksi selvitetään kiinteistönhoitoalan toimialatietoja ja nykytilannetta. Sen jälkeen käydään läpi LK Kiinteistöpalvelut Oy:n organisaation esittely, alkutilanne yhtiöittämisen ja työehtosopimusten osalta sekä suoritetaan työehtosopimusten vertailu.

LK Kiinteistöpalvelut Oy:n yhtiöittämisen seurauksena tulee valita sovellettava työehtosopimus. LK Kiinteistöpalvelut Oy:n tilannetta kartoitetaan haastattelun avulla. Tutkimuksen tarkoituksena on helpottaa työehtosopimuksen valintaa LK Kiinteistöpalvelut Oy:n yhtiöittämistilanteessa. Tärkeänä valintakriteerinä on edullisuus työnantajan näkökulmasta. Tutkimuksen tuloksen selvittämiseksi laaditaan laskelmat työntekijöiden palkkakustannuksista ja lomarahoista. Tutkimuksen tulos tukee LK Kiinteistöpalvelut Oy:n työehtosopimuksen valintaa ja tuottaa tietoa yhtiöittämisestä ja sen vaikutuksista työehtosopimuksen valintaan.

The purpose of this thesis is to find out the impact corporatization of a municipal establishment has on the selection of a collective labour agreement. Since the municipal establishments have been converted into the ownerships of municipal corporations, it has not been possible to follow the municipal collective labour agreements any more. The qualitative method is chosen as the study method for this thesis and it will be carried out as a case-study.

In the theoretical section of the thesis the corporatization of a municipal establishment is observed. The various functions of the municipality and how they are arranged are defined, also the meaning of municipal establishments and municipal corporation are determined. The benefits and drawbacks of corporatization of a municipal establishment are defined. The definition of a collective labour agreement system and the applied collective labour agreement are dealt with next.

The empirical part of the study concentrates on the case company’s collective labour agreement choice. First of all, the service branch information of the property maintenance sector and the current situation are clarified. After that, the presentation of the organization, the situation before of the corporatization, and the consideration of the collective labour agreements of the case company LK Kiinteistöpalvelut Oy, are examined.

As a consequence of the corporatization of LK Kiinteistöpalvelut Oy, the selection of the applied collective labour agreement is determined. The situation at LK Kiinteistöpalvelut Oy is examined with an interview. The purpose of the thesis is to ease the choice of the collective labour agreement within the corporatization situation of LK Kiinteistöpalvelut Oy. An important selection criterion, from the employer’s point of view, is advantageousness. The salary calculations and the leave allowances of the employees have been calculated to define the outcome of the thesis. The results of the thesis findings support the case company LK Kiinteistöpalvelut Oy in their collective labour agreement choice, supplies information on corporatization and its impact on the selection of a collective labour agreement.