Tiimityön kehittäminen Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Lohjan Sairaalan sisätautiosasto neljälle
Puttonen, Ville-Pekka; Yliruusi, Sari (2010)
Puttonen, Ville-Pekka
Yliruusi, Sari
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112515512
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112515512
Tiivistelmä
LAUREA-AMMATTIKORKEAKOULU TIIVISTELMÄ
Laurea Lohja
Hoitotyön koulutusohjelma
Ville Puttonen, Sari Yliruusi
Tiimityön kehittäminen Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Lohjan Sairaalan sisätautiosasto neljälle
Vuosi 2010
Sivumäärä 66
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Lohjan sairaalan sisätautiosasto neljän hoitohenkilökunnan käsityksiä tiimityöstä ennen uuteen toimintamalliin siirtymistä. Lisäksi opinnäytetyön avulla selvitettiin työtekijöiden kehittämisehdotuksia uudesta toimintamallista.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin tiimityön määritelmän, arvojen merkityksen sekä muutoksen tuomien mahdollisuuksien kautta kokonaiskäsitykseen tiimityön tuomista mahdollisuuksista toteuttaa hoitotyötä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä.
Tämä opinnäytetyö on laadullinen ja siihen osallistui osaston henkilökuntaa (n= 25). Aineisto kerättiin teemoitetulla ryhmähaastatteluilla, joita oli yhteensä seitsemän. Aineisto kerättiin tammi-helmikuussa 2010. Laadullinen aineisto kerättiin avoimilla kysymyksillä, jossa haastateltavat sai omin sanoin kertoa käsityksiään tiimityöstä. Aineisto analysoitiin deduktiivisesti SWOT-analyysiä käyttäen.
Tulokset kuvaavat hoitohenkilökunnan käsityksiä tiimityöstä ja osoittavat, että työyhteisöllä on positiivinen käsitys tiimityöstä ja sen kehittämisestä. Vahvuutena työyhteisössä on potilaslähtöinen työskentely, halu luoda uutta sekä ammatillisuus. Työyhteisön arvojen ymmärtäminen on osa tiimityöskentelyä. Uhkana koettiin henkilöresurssien vähäisyys ja yhteisen kehittämisen tarvittavan ajan puute sekä teoreettisen tiedon vähäisyys. Lisäksi tuloksissa kävi ilmi pelko muutosta kohtaan ja työn vaativuuden lisääntyminen.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Lohjan sairaalan sisätautiosasto neljän työyhteisön hoitohenkilökunnan uuden toimintamallin kehittämistyössä ja siihen liittyvien koulutustarpeiden arvioinnissa.
Työyhteisössä on tarkoitus toteuttaa uusi vastaavanlainen kysely, jossa uudelleen arvioidaan tiimityönprosessissa etenemistä muutaman vuoden kuluttua.
Avainsanat: muutos, roolit, yhteistyö, tiimityö, teemahaastattelu, ryhmähaastattelu, tiimityön kehittäminen.
Laurea Lohja
Hoitotyön koulutusohjelma
Ville Puttonen, Sari Yliruusi
Tiimityön kehittäminen Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Lohjan Sairaalan sisätautiosasto neljälle
Vuosi 2010
Sivumäärä 66
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Lohjan sairaalan sisätautiosasto neljän hoitohenkilökunnan käsityksiä tiimityöstä ennen uuteen toimintamalliin siirtymistä. Lisäksi opinnäytetyön avulla selvitettiin työtekijöiden kehittämisehdotuksia uudesta toimintamallista.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin tiimityön määritelmän, arvojen merkityksen sekä muutoksen tuomien mahdollisuuksien kautta kokonaiskäsitykseen tiimityön tuomista mahdollisuuksista toteuttaa hoitotyötä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä.
Tämä opinnäytetyö on laadullinen ja siihen osallistui osaston henkilökuntaa (n= 25). Aineisto kerättiin teemoitetulla ryhmähaastatteluilla, joita oli yhteensä seitsemän. Aineisto kerättiin tammi-helmikuussa 2010. Laadullinen aineisto kerättiin avoimilla kysymyksillä, jossa haastateltavat sai omin sanoin kertoa käsityksiään tiimityöstä. Aineisto analysoitiin deduktiivisesti SWOT-analyysiä käyttäen.
Tulokset kuvaavat hoitohenkilökunnan käsityksiä tiimityöstä ja osoittavat, että työyhteisöllä on positiivinen käsitys tiimityöstä ja sen kehittämisestä. Vahvuutena työyhteisössä on potilaslähtöinen työskentely, halu luoda uutta sekä ammatillisuus. Työyhteisön arvojen ymmärtäminen on osa tiimityöskentelyä. Uhkana koettiin henkilöresurssien vähäisyys ja yhteisen kehittämisen tarvittavan ajan puute sekä teoreettisen tiedon vähäisyys. Lisäksi tuloksissa kävi ilmi pelko muutosta kohtaan ja työn vaativuuden lisääntyminen.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Lohjan sairaalan sisätautiosasto neljän työyhteisön hoitohenkilökunnan uuden toimintamallin kehittämistyössä ja siihen liittyvien koulutustarpeiden arvioinnissa.
Työyhteisössä on tarkoitus toteuttaa uusi vastaavanlainen kysely, jossa uudelleen arvioidaan tiimityönprosessissa etenemistä muutaman vuoden kuluttua.
Avainsanat: muutos, roolit, yhteistyö, tiimityö, teemahaastattelu, ryhmähaastattelu, tiimityön kehittäminen.