Vuokratyöntekijöiden sitoutuminen Case Eilakaisla

Abstract

Yksi postmodernin yhteiskunnan ilmiönä on ollut vuokratyön yleistyminen. Vuokratyö lasketaan kuuluvaksi epätyypillisiin työsuhteisiin. Vuokratyötä yritykset käyttävät pääasiassa vuokratyöntekijöiden helpon ja joustavan saatavuuden vuoksi. Vuokratyöntekijöitä voidaan käyttää kustannustehokkaasti loiventamaan kysyntähuippuja. Vuokratyövoimanvälitys alkoi Suomessa 1960-luvulla. Vuokratyössä on aina kolme osapuolta, joille jakautuvat työsuhteen velvollisuudet ja oikeudet. Tämä työ tehtiin Eilakaislalle, joka on suomalainen henkilöstövuokrausta välittävä yritys.

Sitoutuminen aikaisemmissa tutkimuksissa on määritetty työntekijän ja organisaation väliseksi siteeksi. Sitoutuminen voidaan tiivistää ajatukseen, että työntekijä ajattelee olevansa toiminnallaan omalta osaltaan vastuussa yrityksen tuloksesta. Sitoutumisella on positiivista vaikutusta työtehokkuuteen, sairaspoissaoloihin ja halukkuuteen pysyä työpaikassa. Sitoutuminen on aina henkilökohtainen kokemus.

Opinnäytetyön tutkimusosio toteutettiin kvalitatiivisesti. Haastattelut suoritettiin syys- ja lokakuussa 2010. Tutkimukseen osallistuneet haastateltavat olivat olleet vuokratyössä eri ajan, pisimmillään yli kaksi vuotta ja lyhyimmillään noin kolme kuukautta. Haastatteluja suoritettiin yhteensä kahdeksan kappaletta ja ne toteutettiin vuokratyöntekijöiden kehityskeskusteluiden yhteydessä.

Haastateltavat olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä työskentelyynsä Eilakaislalla. Tärkeimmiksi sitoutumista lisääviksi tekijöiksi koettiin mielenkiintoiset työtehtävät ja tiimin sekä esimiehen kanssa toimeen tuleminen. Vuokratyön tekemisen heikkoutena koettiin työn ja taitojen kehittämisen vähyys tai heikkous. Eilakaislan toimiston työntekijöiden ammattitaito koettiin riittäväksi, erityisesti viestintä koettiin positiiviseksi asiaksi. Vuokratyö kuitenkin oli haastateltavien mielestä tilapäinen ratkaisu, ja tulevaisuuden suunnitelmissa oli vakituisen työpaikan saaminen, joka asiakasyrityksestä tai muualta.

Commitment of rental workers Case Eilakaisla

On of the post modern society’s phenomena have been the growing rate of rental work. Rental work is one of the irregular work relationships. Companies use rental work mainly because rental workers are easy and flexible answer to demand peaks. Finland’s first companies that offered rental workers were established in the 1960’s. Industrial relations are involved to all three parties. This thesis was made to Eilakaisla which is a Finnish rental work company.

In earlier researches work commitment has been specified as a bond between employee and organization. Commitment can be defined as the thought that employee thinks that he is responsible for company’s result by his action. Commitment has positive effect to work efficiency, sick leaves and willingness to stay in organization. Work commitment is always a personal feeling.

Thesis research section used quantitative method. Interviews were made at September and October 2010. The employees had been working for Eilakaisla for different periods, the longest being over two years and the shortest have worked about three months. Interviews were made whit eight and those were in connection with the whit in employee’s development discussion.

Employees were mainly satisfied with working for Eilakaisla. Satisfying work assignments and good relationship with colleagues and foreman were two of the most important factor that increased work commitment. A weak spot about working as rental worker is the lack of work development. The expertice of Eilakaisla consultants expertise was considered adequate, in particular communication got good feed back. Rental work is a temporary solution for interviewee and future plans hold a permanent position in the customer company or somewhere else.