Järvenpään lukion henkilökunnan tasa-arvotilanne keväällä 2009
Nahkuri, Miia (2010)
Nahkuri, Miia
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112615819
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112615819
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on Järvenpään lukion henkilökunnan tasa-arvotilanteen tutkiminen. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta muuttui vuonna 2005, jolloin työpaikkojen tasa-arvosuunnittelua täsmennettiin. Lain muutoksen vuoksi työpaikoille tuli laatia tasa-arvosuunnitelma, jonka tärkeä osa on työpaikan tasa-arvotilanteen selvittäminen. Opinnäytetyöni on osa Järvenpään lukion henkilökunnan tasa-arvosuunnitelmaa, joten opinnäytetyöni on työelämälähtöinen. Työpaikalla tasa-arvo nähtiin laajempana kuin naisten ja miesten välisenä tasa-arvona, joten päädyttiin tutkimaan tasa-arvon eri ulottuvuuksia; sukupuolten välistä tasa-arvoa, työn ja elämäntilanteen yhteensovittamista sekä ikätasa-arvoa. Näiden lisäksi haluttiin tietoa myös siitä, esiintyykö työpaikalla syrjintää.
Tutkimusote opinnäytetyössäni on kvantitatiivinen. Keväällä 2009 tietoa kerättiin kyselylomakkeen avulla, joka suunniteltiin yhdessä tasa-arvotyöryhmän kanssa. Kyselyyn vastasi yhteensä 71,4 prosenttia työntekijöistä. Kyselyn vastaukset analysoin Microsoft Office Excel 2007- ohjelman avulla.
Tulokset paljastivat, että miehet arvioivat tasa-arvotilanteen paremmaksi kuin naiset. Työntekijät kokivat pystyvänsä kehittämään itseään hyvin, mutta työssä etenemisen mahdollisuudet koettiin vähäisiksi. Tutkimuksen perustella kävi myös ilmi, että työpaikalla on ilmennyt syrjinnän eri muotoja, kuten seksuaalista häirintää ja työpaikkakiusaamista. Työpaikkakiusaamista vastaajista oli kokenut tutkimuksen tekohetkellä tai aikaisemmin yhteensä reilu viidennes vastaajista. Työntekijöistä suurin osa oli sitä mieltä, että he voivat vaikuttaa omaan työaikaansa tai työmääräänsä elämäntilanteen vaatiessa, myös erilaisiin pitkiin virka- tai toimivapaisiin suhtauduttiin myönteisesti tai neutraalisti. Eri-ikäisten näkemykset tasa-arvokysymyksistä poikkesivat vähän toisistaan, kun taas eri sukupuolta edustavien näkemykset tasa-arvokysymyksistä poikkesivat usein.
Tutkimusote opinnäytetyössäni on kvantitatiivinen. Keväällä 2009 tietoa kerättiin kyselylomakkeen avulla, joka suunniteltiin yhdessä tasa-arvotyöryhmän kanssa. Kyselyyn vastasi yhteensä 71,4 prosenttia työntekijöistä. Kyselyn vastaukset analysoin Microsoft Office Excel 2007- ohjelman avulla.
Tulokset paljastivat, että miehet arvioivat tasa-arvotilanteen paremmaksi kuin naiset. Työntekijät kokivat pystyvänsä kehittämään itseään hyvin, mutta työssä etenemisen mahdollisuudet koettiin vähäisiksi. Tutkimuksen perustella kävi myös ilmi, että työpaikalla on ilmennyt syrjinnän eri muotoja, kuten seksuaalista häirintää ja työpaikkakiusaamista. Työpaikkakiusaamista vastaajista oli kokenut tutkimuksen tekohetkellä tai aikaisemmin yhteensä reilu viidennes vastaajista. Työntekijöistä suurin osa oli sitä mieltä, että he voivat vaikuttaa omaan työaikaansa tai työmääräänsä elämäntilanteen vaatiessa, myös erilaisiin pitkiin virka- tai toimivapaisiin suhtauduttiin myönteisesti tai neutraalisti. Eri-ikäisten näkemykset tasa-arvokysymyksistä poikkesivat vähän toisistaan, kun taas eri sukupuolta edustavien näkemykset tasa-arvokysymyksistä poikkesivat usein.