Työhyvinvointi päiväkotityössä
Niemelä, Piia (2010)
Niemelä, Piia
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112515709
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112515709
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli saada tietoa päiväkotien työntekijöiltä heidän työhyvinvoinnistaan ja siihen liittyvistä tekijöistä. Tarkoituksena oli myös tarkastella työhyvinvointiin liittyvää teoreettista tietoa. Opinnäytetyöni on laadullinen ja olen käyttänyt tiedonhankinnassa lomakekyselyä. Kyselyyn osallistui kolme päiväkotia Hyvinkäältä ja kolme päiväkotia Järvenpäästä. Kysely tehtiin helmikuussa 2010.
Työni tavoitteena oli kartoittaa tietoa siitä, millaiset asiat vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin päiväkodeissa. Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe tällä hetkellä suurten ikäluokkien jäädessä vähitellen eläkkeelle, jolloin puute työntekijöistä voi aiheuttaa ongelmia. Lisäksi mahdollinen eläkeiän nostaminen saattaa korostaa työhyvinvoinnin ja siihen panostamisen merkitystä.
Lomakkeen avulla pyrin hankkimaan tietoa työhyvinvointitekijöistä, työn määrästä, työn tavoitteista ja vastuusta, työyhteisöstä, työn fyysisestä ja henkisestä raskaudesta sekä työstä palautumisesta. Opinnäytetyön tulosten perusteella päiväkotien työntekijöiden tärkeimpiä työhyvinvointitekijöitä ovat hyvä työilmapiiri, hyvä terveys, oikeudenmukainen johtaminen ja motivoiva työ. Vaikka suurin osa vastaajista koki työtehtävänsä fyysisesti ja henkisesti melko raskaiksi, siitä huolimatta he pitävät työtään mielekkäänä ja merkityksellisenä. Suurin osa työntekijöistä tunsi palautuvansa työnkuormituksestaan melko hyvin tai kohtalaisesti. Hyvinkään ja Järvenpään vastaajien tulokset olivat kauttaaltaan hyvin samankaltaisia.
Työni tavoitteena oli kartoittaa tietoa siitä, millaiset asiat vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin päiväkodeissa. Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe tällä hetkellä suurten ikäluokkien jäädessä vähitellen eläkkeelle, jolloin puute työntekijöistä voi aiheuttaa ongelmia. Lisäksi mahdollinen eläkeiän nostaminen saattaa korostaa työhyvinvoinnin ja siihen panostamisen merkitystä.
Lomakkeen avulla pyrin hankkimaan tietoa työhyvinvointitekijöistä, työn määrästä, työn tavoitteista ja vastuusta, työyhteisöstä, työn fyysisestä ja henkisestä raskaudesta sekä työstä palautumisesta. Opinnäytetyön tulosten perusteella päiväkotien työntekijöiden tärkeimpiä työhyvinvointitekijöitä ovat hyvä työilmapiiri, hyvä terveys, oikeudenmukainen johtaminen ja motivoiva työ. Vaikka suurin osa vastaajista koki työtehtävänsä fyysisesti ja henkisesti melko raskaiksi, siitä huolimatta he pitävät työtään mielekkäänä ja merkityksellisenä. Suurin osa työntekijöistä tunsi palautuvansa työnkuormituksestaan melko hyvin tai kohtalaisesti. Hyvinkään ja Järvenpään vastaajien tulokset olivat kauttaaltaan hyvin samankaltaisia.