Työhyvinvointi päiväkotityössä

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli saada tietoa päiväkotien työntekijöiltä heidän työhyvinvoinnistaan ja siihen liittyvistä tekijöistä. Tarkoituksena oli myös tarkastella työhyvinvointiin liittyvää teoreettista tietoa. Opinnäytetyöni on laadullinen ja olen käyttänyt tiedonhankinnassa lomakekyselyä. Kyselyyn osallistui kolme päiväkotia Hyvinkäältä ja kolme päiväkotia Järvenpäästä. Kysely tehtiin helmikuussa 2010.

Työni tavoitteena oli kartoittaa tietoa siitä, millaiset asiat vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin päiväkodeissa. Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe tällä hetkellä suurten ikäluokkien jäädessä vähitellen eläkkeelle, jolloin puute työntekijöistä voi aiheuttaa ongelmia. Lisäksi mahdollinen eläkeiän nostaminen saattaa korostaa työhyvinvoinnin ja siihen panostamisen merkitystä.

Lomakkeen avulla pyrin hankkimaan tietoa työhyvinvointitekijöistä, työn määrästä, työn tavoitteista ja vastuusta, työyhteisöstä, työn fyysisestä ja henkisestä raskaudesta sekä työstä palautumisesta. Opinnäytetyön tulosten perusteella päiväkotien työntekijöiden tärkeimpiä työhyvinvointitekijöitä ovat hyvä työilmapiiri, hyvä terveys, oikeudenmukainen johtaminen ja motivoiva työ. Vaikka suurin osa vastaajista koki työtehtävänsä fyysisesti ja henkisesti melko raskaiksi, siitä huolimatta he pitävät työtään mielekkäänä ja merkityksellisenä. Suurin osa työntekijöistä tunsi palautuvansa työnkuormituksestaan melko hyvin tai kohtalaisesti. Hyvinkään ja Järvenpään vastaajien tulokset olivat kauttaaltaan hyvin samankaltaisia.

Work well being in day care

The purpose of my thesis was to study well being at work and work related issues among day care employees. I also wanted to study the theoretic knowledge of work welfare. The thesis is qualitative. The data was collected with questionnaires. Three day cares in Hyvinkää and Järvenpää participated in the survey, which was performed during the February in 2010.

The aim of my thesis was to survey factors that affect work well being of employees in day care. Work welfare has currently been a topical subject because of the large numbers of retiring baby boomers. This may cause lack of employees. In addition the possible raise of the retirement age may highlight the work wellbeing and investments in it.

My goal was to study the factors related to work welfare, the amount of work, aspirations and responsibility, physical and emotional load of work, work society and recovery. The results show that the most important factors contribution to well being at work include good working atmosphere, good health, fair leadership and motivating work. Although majority of respondents consider their work assignments physically and mentally relatively laborious, they still regard their work meaningful and rewarding. The majority of employees felt that they could recover well from their work load. The answers were all over quite similar in Hyvinkää and Järvenpää.