Espoon selviämishoitoaseman toimintamalli

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda näkyväksi Espoon selviämishoitoasemalla tehtävää työtä ja työntekijöiden käytössä olevia keinoja ja menetelmiä potilaan kohtaamiseen. Tavoitteena oli rakentaa tutkimuksen pohjalta yhteinen toimintamalli työskentelyn ja työn kehittämisen tueksi. Tavoitteena oli myös valita yhteiset periaatteet päihdepotilaan kohtaamiseen selviämishoitoasemalla.

Kvalitatiivinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla lomakekyselyllä sekä ryhmähaastattelulla, jolla täydennettiin lomakekyselyn tuloksia. Tutkimuksen kohderyhmä oli Espoon selviämishoitoaseman työntekijät (10 naista ja 1 mies).

Tutkimuksen avulla saatiin selvitettyä potilaan hoitoprosessi niin kuin se Espoon selviämishoitoasemalla toteutuu. Selviämishoitoaseman yhteisiksi hoitotyön periaatteiksi työntekijät valitsivat yksimielisesti: potilaslähtöisyyden, yksilöllisyyden, kokonaishoidon periaatteen, itsemääräämisen ja omatoimisuuden periaatteen sekä jatkuvuuden. Selviämishoitoaseman erikoistuminen päihdepotilaisiin ilmeni tutkimuksessa siinä, että käytössä on paljon vaihtoehtoisia menetelmiä, joilla potilaiden päihdekäyttäytymiseen on mahdollista vaikuttaa. Työssä jaksamista tukeviksi asioiksi työntekijät nimesivät mm. hyvän työilmapiirin, esimiehen työskentelyn, työpaikkakoulutukset ja mahdollisuus kehittyä työssään. Työn kehittämistarpeiksi tutkimuksesta nousi mm. henkilökunnan tietojen ja taitojen jatkuva päivittäminen, sekä avokatkaisutoiminnan kehittäminen.

The main object of this study was to clarify the working methods and to discover the procedures in confronting patients at Espoo Detoxification Center. The aim was to create a common operations model to support daily tasks and to develop working routines. One goal was also to define common principles for the interaction with intoxicant abusers at the detoxification center.

The qualitative survey was carried out by using a half structured questionnaire and by organizing a group interview. The outcome of the group interview was used to complete the results of the questionnaire. The target group of this survey was the employees of the Espoo Detoxification Center (10 women and 1 man).

The practical nursing process of the patients was discovered as a result of this study. The common principles of nursing work at the Espoo Detoxification Centre were unanimously chosen by the employees as followed: patient initiatives, individuality, comprehensive nursing, respect of the decisions made by the patient and continuity. The specialization to the intoxicant abusers at the Espoo Detoxification Center can be seen in the several ways of treating the patients. The main points that employees mentioned affecting the wellbeing at work were: good working atmosphere, working methods of the superiors, education and the possibility to improve at work. The main things to be improved at work on the basis of this study were: knowledge and expertise of the personnel and the development of the open detoxification activity.