Esimiestyötä kehittämällä kohti uudistuvaa yrityskulttuuria

Abstract

Yrityskulttuurin johtaminen on ollut kasvavan kiinnostuksen kohteena viime vuosina. Useissa tutkimuksissa on osoitettu, että arvostukseen ja luottamukseen perustuvassa yrityskulttuurissa syntyy parasta tulosta. Parhaimmillaan yritystä johdetaan sen kulttuurin kautta. Esimiestyön laadulla on suuri merkitys yrityksen tuottavuudelle. Voittavan yrityskulttuurin johtaminen perustuu vuorovaikutukseen. Tämän yrityskulttuurin uudistamista tukevan kehittämishankkeen tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen johtamista ja erityisesti esimiestyötä niin, että johtamisesta tulee osa hyvää ja vahvaa yrityskulttuuria. Esimiehille koottiin käytännönläheinen työkalupakki jokapäiväisen työn tueksi. Hankkeessa hyödynnettiin laadullisen tutkimuksen elementtejä. Tutkimus- ja kehittämismenetelminä olivat kysely, haastattelu, workshop-havainnointi sekä palaverit. Hankkeeseen osallistui yksi viestintäpalveluita ja yksi valmennuspalveluita tuottava yhteistyötaho. Kehittämishankkeen tulokset osoittavat, että johtamista ja esimiestyötä kehittämällä voidaan uudistaa ja vahvistaa haluttua yrityskulttuuria. Organisaatiosta nousseiden tarpeiden pohjalta yrityksessä järjestettiin esimieskoulutus ja kehitettiin one pagereita eli lyhyitä ohjeita tukemaan esimiestyön kehittämistä ja yrityskulttuurin vahvistumista edelleen. Kohdeorganisaation esimiestyön fokuksessa tulisivat jatkossa olla yhä enemmän vuorovaikutteisuus, keskusteleminen ja kuunteleminen.