Esimiesten ja työpaikkaohjaajien näkemyksiä tukipalveluista Vantaan nuorten tuetussa oppisopimustoiminnassa.

Abstract

Vuoden 2018 alussa voimaan tulleen ammatillisen koulutuksen reformin myötä työpaikoilla tapahtuvaa nuorten kouluttamista, kuten oppisopimuskoulutusta, on haluttu lisätä entisestään. Vantaan nuorisopalveluilla on pitkä kokemus nuorten tuetun oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä ja koordinoimisesta paikallisesti. Nuorisopalveluissa 2000-luvun alkupuolella kehitetyn nuorten tuetun oppisopimuksen -mallin tarkoituksena on ollut tarjota työvaltainen kouluttautumismahdollisuus nuorille, jotka ovat riskissä syrjäytyä koulutus- ja työmarkkinoilta.

Tässä opinnäytetyönä tehdyssä kehittämistyössä kehitettiin olemassa olevaa nuorten tuetun oppisopimuksen toimintamallia. Kehittämistyössä selvitettiin millainen merkitys työpaikkojen esimiehille ja ohjaajille on sellaisilla tukipalveluilla, joita tarjoaa koulutuksen järjestäjän lisäksi ulkopuolinen taho, tässä tapauksessa nuorisopalvelut. Tavoitteena oli toimintatapoja yhdessä kehittämällä löytää hyviä käytäntöjä yhteistyöhön. Opinnäytetyö toteutettiin työelämän kehittämistoimintana ja sitä varten haastateltiin nuorten oppisopimustoimintaa tuntevia työnantajatahoja ja muita asiantuntijoita. Kehittämistyössä hyödynnettiin aineistona myös aikaisempia tutkimuksia, raportteja ja selvityksiä sekä opinnäytetyöntekijän pitkää käytännön kokemusta nuorten oppisopimustoiminnasta ja nuorten sosiaalisesta tukemisesta ja vahvistamisesta.

Tuloksista käy ilmi, että nuorten kouluttamiseen työpaikoilla suhtaudutaan pääsääntöisesti myönteisesti ja oppisopimuskoulutuksen katsotaan tuettuna soveltuvan hyvin myös nuorille. Työnantajat kokivat kuitenkin tarvitsevansa tiivistä tukea oppisopimusverkostosta kouluttaessaan nuoria työpaikalla. Nuorisopalveluiden kautta työnantajille tarjottu tuki koettiin tärkeäksi ja tukipalvelut toimivat pääasiallisesti hyvin. Eri toimijoiden roolit prosessissa kaipaavat kuitenkin vielä selkeyttämistä. Lisäksi tulosten perusteella on selvää, että työpaikkaohjaajien koulutusta tulisi tarkastella ja kehittää edelleen. Työpaikoilla toivottiin, että erityisesti koulutuksen järjestäjätaholta olisi saatavilla nykyistä enemmän koulutusta ja ohjausta.

Kehittämistyön tuloksena syntyi vuosikello, johon on koottu toimijoiden kannalta tärkeitä ja keskeisiä asioita, kuten yhteisiä tapaamisia sekä koulutustilaisuuksia. Lisäksi kehittämistyön tuloksena voidaan pitää kaikkia niitä hyviä ideoita ja käytänteitä, joita kehittämistyön aikana tuli esiin. Kehittämistyön tuloksia voidaan hyödyntää nuorten tuetun oppisopimustoiminnan tukipalveluiden suunnittelussa ja nuorten oppisopimustoiminnan kehittämisessä sekä Vantaalla, että laajemmin.