Hyvinvoivan työyhteisön merkitys työhyvinvoinnille : Case: Teknologiakeskus TechVilla Oy
Supi, Mikko (2011)
Supi, Mikko
Laurea-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102242627
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102242627
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka Teknologiakeskus TechVilla Oy:n asiakkaiden työhyvinvointiin vaikuttavat asiat ovat muuttuneet vuosien 2008 ja 2010 välillä. Koska näkökulma on tässä työssä yhteisöllisyyttä ja vuorovaikutussuhteita korostava, tutkimuksessa tarkasteltavat asiat valikoitiin TechVillan tiloja, palveluiden laatua ja lisäarvotekijöitä käsittelevien väittämien joukosta.
Tutkimus suoritettiin määrällisellä tutkimusmenetelmällä. TechVillan yritysasiakkaiden jäsenille lähetettiin sähköpostilla kutsu haastatteluun, ja vastaajat osallistuivat tutkimukseen Laurean e-lomakkeen kautta. Tämän jälkeen vastaukset laskettiin Excel- ja SPSS-ohjelmilla, jonka jälkeen tuloksista tehtiin kuviot.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että TechVillan asiakkaat ovat melko tyytyväisiä tarjolla oleviin tiloihin ja palveluihin. Lisäarvotekijöiden kohdalla vastaukset jakaantuivat lähinnä siinä, kuinka konkreettisesti sosiaalisen verkoston mahdollisuuksista todellisuudessa hyödytään.
Teoriaosiossa työn aihetta on lähestytty hyvinvoivan työyhteisön merkityksen kautta. Yleisten työhyvinvointiin liittyvien asioiden lisäksi lähestymistapa on työyhteisön toimintaan vaikuttavat asiat. Hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö merkitsee paljon yrityksen menestymisen kannalta.
Tutkimus suoritettiin määrällisellä tutkimusmenetelmällä. TechVillan yritysasiakkaiden jäsenille lähetettiin sähköpostilla kutsu haastatteluun, ja vastaajat osallistuivat tutkimukseen Laurean e-lomakkeen kautta. Tämän jälkeen vastaukset laskettiin Excel- ja SPSS-ohjelmilla, jonka jälkeen tuloksista tehtiin kuviot.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että TechVillan asiakkaat ovat melko tyytyväisiä tarjolla oleviin tiloihin ja palveluihin. Lisäarvotekijöiden kohdalla vastaukset jakaantuivat lähinnä siinä, kuinka konkreettisesti sosiaalisen verkoston mahdollisuuksista todellisuudessa hyödytään.
Teoriaosiossa työn aihetta on lähestytty hyvinvoivan työyhteisön merkityksen kautta. Yleisten työhyvinvointiin liittyvien asioiden lisäksi lähestymistapa on työyhteisön toimintaan vaikuttavat asiat. Hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö merkitsee paljon yrityksen menestymisen kannalta.