Uuden työntekijän perehdyttämisen suunnittelu

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia perehdyttämistä kokonaisvaltaisena prosessina ja tuoda esille olennaiset vaiheet perehdyttämisprosessissa. Tavoitteena oli saada selville organisaation perehdyttämisen tämän hetkinen tila ja havaita mahdollisia kehittämiskohteita.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelminä toimivat yksilöhaastattelut, verkkokyselylomake ja havainnointi. Haastattelu- ja kyselylomakkeessa oli monivalintakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä perehdyttämisen eri vaiheista ja mahdollisista kehittämiskohteista. Opinnäytetyön teoreettinen osuus on keskittynyt kuvaamaan perehdyttämisprosessia ja yleisellä tasolla käsittelemään palkanlaskennan osa-aluetta.

Perehdyttäminen organisaatiossa koettiin puutteelliseksi ja kehitettävää havaittiin olevan kokonaisvaltaisesti. Tutkimuksessa kerättyjen aineistojen pohjalta toteutettiin perehdyttämisprosessin kehittämisestä kaavio. Toimeksiantajan on mahdollista hyödyntää tulevaisuudessa opinnäytetyönteoria osuutta perehdyttämisen suunnitteluun ja kehittämiseen. Perehdyttämisprosessia tulisi kehittää jatkossa ja perehdyttämiseen panostaa, koska ammattitaitoiset ja motivoituneet työntekijät ovat organisaation menestyksen salaisuus.