Vertaistyömallin kehittäminen lapsi-, nuoriso ja perhetyölle Mäntsälän helluntaiseurakunnassa

Abstract

Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämishanke, jossa Mäntsälän Helluntaiseurakunnassa tehtävälle lapsi-, nuoriso ja perhetyölle kehitettiin toimintatutkimuksellisin menetelmin vertaistyön malli. Tutkimuksessa haluttiin selvittää kohderyhmiä haastattelemalla, minkälaisia vertaistyön muotoja seurakunnassa on jo olemassa, mitkä asiat seurakunnassa tehtävässä vertaistyössä ovat tällä hetkellä hyviä ja toimivia, mitä asioita tulisi kehittää ja mitkä asiat nousevat vertaistyön kehittämistavoitteiksi.

Tutkimusaineisto kerättiin avoimia kysymyksiä sisältävien haastattelulomakkeiden, kahden eri teemahaastattelutekniikkaan perustuvan ryhmähaastattelun sekä aivoriihimenetelmään perustuvan ryhmätyöskentelyn avulla. Haastatteluaineisto analysoitiin sisällön analyysin menetelmin. Aivoriihityöskentelyssä hyödynnettiin tutkimuksen haastatteluaineistojen analyysista siinä vaiheessa esiin nousseita tutkimustuloksia ja niiden pohjalta luotiin vertaistyölle tavoitteita tulevaisuuteen. Sekä haastatteluaineistoista, että aivoriihityöskentelystä nousseiden tutkimustulosten perusteella luotiin seurakunnalle vertaistyön malli, jossa sekä seurakunnassa olevat tämän hetkiset vertaistyön muodot, kehittämisen kohdat, että vertaistyön keskeisimmät tavoitteet konkretisoituvat.

Tutkimustulosten mukaan seurakunnassa on jo olemassa monenlaisia hyviä vertaistyön muotoja, joiden kehittäminen on tärkeää uusien työmuotojen kehittämisen sijaan. Olemassa oleviin vertaistyön muotoihin oltiin tyytyväisiä. Kuitenkin leiri- ja retkitoimintaa sekä vertaistuellisia keskusteluryhmiä haluttiin lisätä. Vertaistyö ja vertaisuuden kokemus oli tärkeää niin lapsille, nuorille kuin lapsiperheellisillekin. Erityisesti keskusteluyhteyden, rukousyhteyden ja osallisuuden lisääminen nousi tärkeänä tavoitteena. Lisäksi resursointiin, organisointiin (esimerkiksi kalenterointiin) ja uusien työntekijöiden rekrytointiin tulisi tulosten perusteella panostaa. Työntekijöiden sitoutuminen työn tekemiseen nähtiin tärkeänä asiana ja sen koettiin toteutuvan seurakunnassa melko hyvin. Työn tukeen panostaminen, kouluttautumisen mahdollisuudet ja tiimityöskentelymallin kehittäminen nousivat myös kehittämistavoitteiksi. Johtopäätöksenä todettiin, että vertaistyön kautta voidaan lisätä eri kohderyhmien hyvinvointia merkittävästi.