Työnhakijan henkilötietojen käsittely
Hirn, Katariina (2019)
Hirn, Katariina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121025821
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121025821
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan työnhakijan henkilötietojen käsittelyä. Opinnäytetyössä selvitetään, mitä henkilötiedot ovat, mitä niiden käsittely tarkoittaa ja mitä työnhakijan henkilötietojen käsittelyssä on huomioitava. Opinnäytetyössä tutustutaan ensin yleisemmällä tasolla henkilötietojen käsittelyyn, ja sen jälkeen keskitytään enemmän työnhaussa ilmeneviin erityispiirteisiin.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä on lainoppi. Aihetta tutkitaan voimassa olevaan lainsäädäntöön nojaten. Lainsäädännön lisäksi lähteinä käytetään lain esitöitä, oikeuskirjallisuutta, oikeuskäytäntöä sekä viranomaisohjeita.
Henkilötiedot ovat tietoja, joiden avulla henkilön tunnistaminen mahdollistuu. Niiden käsittely tarkoittaa niille tietotekniikan avulla ja manuaalisesti tehtäviä toimintoja. Henkilötietojen käsittelyä ohjaavat tietosuojaperiaatteet ja ne näkyvätkin kaikissa rekisteröidyn oikeuksissa ja rekisterinpitäjän velvollisuuksissa. Henkilötietojen keräämiseen on oltava laillinen peruste. Työnhakijan henkilötiedot on kerättävä ensisijaisesti tältä itseltään ja kerättävien henkilötietojen on vastattava tarpeellisuusvaatimukseen. Henkilötietoja saa säilyttää vain niin kauan kuin niitä tarvitaan. Sen jälkeen ne on poistettava.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä on lainoppi. Aihetta tutkitaan voimassa olevaan lainsäädäntöön nojaten. Lainsäädännön lisäksi lähteinä käytetään lain esitöitä, oikeuskirjallisuutta, oikeuskäytäntöä sekä viranomaisohjeita.
Henkilötiedot ovat tietoja, joiden avulla henkilön tunnistaminen mahdollistuu. Niiden käsittely tarkoittaa niille tietotekniikan avulla ja manuaalisesti tehtäviä toimintoja. Henkilötietojen käsittelyä ohjaavat tietosuojaperiaatteet ja ne näkyvätkin kaikissa rekisteröidyn oikeuksissa ja rekisterinpitäjän velvollisuuksissa. Henkilötietojen keräämiseen on oltava laillinen peruste. Työnhakijan henkilötiedot on kerättävä ensisijaisesti tältä itseltään ja kerättävien henkilötietojen on vastattava tarpeellisuusvaatimukseen. Henkilötietoja saa säilyttää vain niin kauan kuin niitä tarvitaan. Sen jälkeen ne on poistettava.