Yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen : Lammin Ikkuna Oy

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli arvioida Lammin Ikkuna Oy:n yhdenvertaisuustilanne ja laatia sen pohjalta yhdenvertaisuussuunnitelma. Yhdenvertaisuussuunnitelma on päivitys keväällä 2019 laaditulle suunnitelmalle. Työn teoriaosuus koostuu 1.1.2015 voimaan tulleesta yhdenvertaisuuslaista ja työnantajille suunnatuista oppaista yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen ja yhdenvertaisuuden arvioimiseen. Tutkimusosuus koostuu yhdenvertaisuuskyselystä, joka laadittiin oikeusministeriön yhdenvertaisuuskyselyn pohjalta, joka jaettiin Lammin Ikkuna Oy:n työntekijöille. Täytetyt kyselyt kerättiin ja niistä valmistettiin yhteenveto, josta pidettiin palaveri ja kirjattiin ylös kaikki epäkohdat ja mahdolliset kehitystarpeet yhdenvertaisuussuunnitelmaa varten. Yhdenvertaisuussuunnitelma laadittiin työpaikan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisohjeen ja Lammin Ikkuna Oy:ltä saatujen tietojen pohjalta. Suunnitelman tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ennaltaehkäistä mahdollista syrjintää ja häirintää työpaikalla. Yhdenvertaisuuden edistämisen tärkein tehtävä on taata jokaiselle turvallinen ja avoin työyhteisö.

The purpose of this thesis was to estimate the equality situation of Lammin Ikkuna Oy and compose an equality plan based on it. The equality plan is an update for the plan which was made in spring 2019. The theory part of this work was the equality law, which came into force on the 1st of January 2015, and guides on composing an equality plan and estimating the equality situation that were made for employers. The research part of this work was an equality survey, which was based on The Finnish Ministry of Justice’s survey. A questionnaire was distributed to the employees of Lammin Ikkuna Oy. The responses were collected, and they were summarized and discussed, and all the disadvantages and development needs were recorded for the equality plan. The equality plan was composed based on the information which was obtained from Lammin Ikkuna Oy and from a guide on how to compose an equality plan in the workplace. The purpose of the plan is to promote equality and prevent discrimination and harassment in the workplace. The most important aspect of promoting equality is to guarantee a safe and open workplace for everyone.