Työnhakijalähtöisyys osaksi rekrytointiprosessia
Räty, Mari (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121126095
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121126095
Tiivistelmä
Rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen investointi, jolla on vaikutuksia tulevaisuuden menestymiseen. Työnhakijan kokemus rekrytointiprosessin aikana korostuu. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa pk-yrityksille kehittämisehdotuksia työnhakijalähtöisen rekrytointiprosessin toteuttamiseksi.
Opinnäytetyön lähestymistapa oli tapaustutkimus. Opinnäytetyössä tiedonhankintamenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Teemahaastattelun tavoitteena oli kerätä työnhakijoiden kokemuksia rekrytointiprosessin aikana.
Tutkimuksen mukaan työnhakijalähtöisyys on sanana työnhakijoille vielä uusi, mutta se on tervetullut kehittämisen näkökulma. Tutkimustulosten perusteella työnhakijalähtöisyyttä voidaan toteuttaa ja kehittää rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa. Tutkimustuloksien perusteella työnhakijalähtöisyys tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessia ajatellaan työnhakijan näkökulmasta. Työnhakijalähtöisyys tarkoittaa työnhakijoille myös sitä, miten sujuva rekrytointiprosessi on ja miten työnhakijaa kohtaan käyttäydytään prosessin aikana.
Opinnäytetyön lähestymistapa oli tapaustutkimus. Opinnäytetyössä tiedonhankintamenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Teemahaastattelun tavoitteena oli kerätä työnhakijoiden kokemuksia rekrytointiprosessin aikana.
Tutkimuksen mukaan työnhakijalähtöisyys on sanana työnhakijoille vielä uusi, mutta se on tervetullut kehittämisen näkökulma. Tutkimustulosten perusteella työnhakijalähtöisyyttä voidaan toteuttaa ja kehittää rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa. Tutkimustuloksien perusteella työnhakijalähtöisyys tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessia ajatellaan työnhakijan näkökulmasta. Työnhakijalähtöisyys tarkoittaa työnhakijoille myös sitä, miten sujuva rekrytointiprosessi on ja miten työnhakijaa kohtaan käyttäydytään prosessin aikana.