Virkistyspäivien vaikutus työhyvinvointiin
Tuononen, Sari Anne (2019)
Tuononen, Sari Anne
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121126025
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121126025
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja kuinka organisaation henkilöstölleen järjestämät tyhy-tapahtumat vaikuttavat henkilöstön työhyvinvointiin? Opinnäytetyön tarkoitus on luoda kehitysehdotuksia, kuinka kehittää Laurea- ammattikorkeakoulun tyhy-tapahtumia entistä paremmin työhyvinvointia tukeviksi. Opinnäytetyön toiminnallinen osuus toteutettiin kyselytutkimuksena. Kyselytutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka organisaation nykyisin henkilöstölleen järjestämät virkistyspäivät vaikuttavat työhyvinvointiin? Opinnäytetyöni teoreettinen viitekehys käsittelee työstressiä ja työpaikan sosiaalisiin suhteita. Käsittelen opinnäytetyössäni lyhyesti myös muita työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.
Työhyvinvointiin voimakkaimmin vaikuttaviksi tekijöiksi koettiin työpaikan sosiaaliset suhteet, työn määrä, työtehtävien luonne, mahdollisuus hallita omaa työtään sekä työajat. Tyhy-tapahtumat koettiin tärkeiksi työpaikan sosiaalisten suhteiden vuoksi. Tyhy-tapahtumien koettiin parantavan työpaikan ilmapiiriä ja yhteisöllisyyttä. Lisäksi, tyhy-tapahtumat mahdollistavat tutustumisen toisiin työyhteisön jäseniin.
Kyselytutkimuksen mukaan tyhy-päivien aikana on työpaikan kehittämistoimien sijasta keskityttävä työhyvinvointi asioihin sekä varattava aikaa sosiaaliselle kanssakäymiselle. Tyhy-tapahtuman ajankohtaan tulee kiinnittää erityistä huomiota, jotta kaikki halukkaat pääsevät kyseiseen tapahtumaan osallistumaan. Tyhy-tapahtumia voidaan järjestää nykyistä useammin tai niiden määrä voidaan pitää entisellään. Vastaajien toiveet Virkistys-päivän ohjelmasta vaihtelivat suuresti. Yleisimmät ehdotukset olivat; yhdessä olemista ja yhdessä tekemistä, liikuntaa, kulttuuria, rentouttava ohjelmaa, tyhy- tai terveysaiheiset luentoja, tutustuminen uusiin asioihin ja uusiin harrastuksiin. Lisäksi toivottiin, että tyhy-päivä tai virkistyspäivä järjestettäisiin muualla kuin Laurea ammattikorkeakoulun tiloissa.
Työhyvinvointiin voimakkaimmin vaikuttaviksi tekijöiksi koettiin työpaikan sosiaaliset suhteet, työn määrä, työtehtävien luonne, mahdollisuus hallita omaa työtään sekä työajat. Tyhy-tapahtumat koettiin tärkeiksi työpaikan sosiaalisten suhteiden vuoksi. Tyhy-tapahtumien koettiin parantavan työpaikan ilmapiiriä ja yhteisöllisyyttä. Lisäksi, tyhy-tapahtumat mahdollistavat tutustumisen toisiin työyhteisön jäseniin.
Kyselytutkimuksen mukaan tyhy-päivien aikana on työpaikan kehittämistoimien sijasta keskityttävä työhyvinvointi asioihin sekä varattava aikaa sosiaaliselle kanssakäymiselle. Tyhy-tapahtuman ajankohtaan tulee kiinnittää erityistä huomiota, jotta kaikki halukkaat pääsevät kyseiseen tapahtumaan osallistumaan. Tyhy-tapahtumia voidaan järjestää nykyistä useammin tai niiden määrä voidaan pitää entisellään. Vastaajien toiveet Virkistys-päivän ohjelmasta vaihtelivat suuresti. Yleisimmät ehdotukset olivat; yhdessä olemista ja yhdessä tekemistä, liikuntaa, kulttuuria, rentouttava ohjelmaa, tyhy- tai terveysaiheiset luentoja, tutustuminen uusiin asioihin ja uusiin harrastuksiin. Lisäksi toivottiin, että tyhy-päivä tai virkistyspäivä järjestettäisiin muualla kuin Laurea ammattikorkeakoulun tiloissa.