Työn murros ja osaamisen muutos työelämässä -Case: Urbaania kasvua Vantaalla GSIP -hanke
Hamutta, Ronja (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019122027728
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019122027728
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe muotoiltiin yhteistyössä Urbaania kasvua GSIP Vantaa –hankkeen ja työelämäohjaajan kanssa Tammikuussa 2019. Opinnäytetyön alkuperäisenä aiheena oli "oman työn haasteet teknologian murroksessa”, mutta se päädyttiin muuttamaan enemmän osaamisen kehittämisensuuntaan yrityksissä. Opinnäytetyön nimeksi valittiin siis ”Työn murros ja osaamisen muutos työelämässä”. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Vantaan Kaupungin GSIP- projekti (Growth and Social investment Pacts for Local Companies in City of Vantaa), joka on saanut mel-kein 4 miljoonan euron rahoituksen UIA-järjestöltä (Urban Innovative Actions).
Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli analysoida, minkälaisia osaamistarpeita yrityksillä on nyt ja tulevaisuudessa. Tietoperusta koostuu osaamisen eri aihealueista, kuten yksilöosaamisesta , organisaatio-osaamisesta ja tulevaisuuden muutosten kautta tarvittavista osaamisalueista. Materiaalien analysoinnissa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön tuotos on analyysi nykypäivän ja tulevaisuuden osaamisalueista. Johtopäätöksissä pohditaan, kuinka eri osaamisalueiden muutokset näkyvät työelämässä. Tärkein johtopäätös opinnäyetyössä on se, kuinka paljon pehmeät osaamisalueet, kuten asenne, ovat nousemassa yhä täkeämpään rooliin ja korostuvat koko ajan enemmän ja enemmän työelämässä. Työelämäohjaajana toimi Laura Erkkilä ja opinnäytetyön ohjaajana toimi Laurea-ammattikorkeakoulun lehtori, Petri Oikkonen. Opinnäytetyön valmistumisajankohta on joulukuu 2019.
Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli analysoida, minkälaisia osaamistarpeita yrityksillä on nyt ja tulevaisuudessa. Tietoperusta koostuu osaamisen eri aihealueista, kuten yksilöosaamisesta , organisaatio-osaamisesta ja tulevaisuuden muutosten kautta tarvittavista osaamisalueista. Materiaalien analysoinnissa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön tuotos on analyysi nykypäivän ja tulevaisuuden osaamisalueista. Johtopäätöksissä pohditaan, kuinka eri osaamisalueiden muutokset näkyvät työelämässä. Tärkein johtopäätös opinnäyetyössä on se, kuinka paljon pehmeät osaamisalueet, kuten asenne, ovat nousemassa yhä täkeämpään rooliin ja korostuvat koko ajan enemmän ja enemmän työelämässä. Työelämäohjaajana toimi Laura Erkkilä ja opinnäytetyön ohjaajana toimi Laurea-ammattikorkeakoulun lehtori, Petri Oikkonen. Opinnäytetyön valmistumisajankohta on joulukuu 2019.