PALVELUIDEN YHDISTÄMISEN VAIKUTUS TYÖHYVINVOINTIIN JA YHDISTÄMISEEN LIITTYVÄ MUUTOSJOHTAMINEN; Case Kaupunki X:n yhteiset palvelut
Leskinen, Jenny (2019)
Lataukset:
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019122027771
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019122027771
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli Kaupunki X:n yhteisten palveluiden keskittäminen ja niissä tehtävät muutokset. Tavoitteena oli selvittää muutosprosessin vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin ja työkykyyn. Samalla tarkasteltiin muutosjohtamista kyseisessä muutosprosessissa. Työ tehtiin tukemaan esimiehiä muutoksessa ja sillä pyrittiin löytämään työhyvinvoinnin ja muutosjohtamisen ongelmakohdat sekä niihin ratkaisut.
Teoriapohjana tutkimuksessa käytettiin digitaalista ja nykyaikaista aineistoa työhyvinvoinnista ja muutosjohtamisesta. Tutkimus toteutettiin niin ikään digitaalisessa muodossa Webropol-kyselynä, joka sisälsi avoimia ja monivalintakysymyksiä tutkimuskysymysten selvittämiseksi.
Aineisto analysoitiin ja raportoitiin Kaupunki X:n kaupungin johtajan johtoryhmälle sekä henkilöstölle. Tulosten pohjalta muodostettiin kehittämistoimenpiteitä, joiden tarkoitus oli parantaa työhyvinvointia ja kehittää toimintatapoja organisaatiossa.
Teoriapohjana tutkimuksessa käytettiin digitaalista ja nykyaikaista aineistoa työhyvinvoinnista ja muutosjohtamisesta. Tutkimus toteutettiin niin ikään digitaalisessa muodossa Webropol-kyselynä, joka sisälsi avoimia ja monivalintakysymyksiä tutkimuskysymysten selvittämiseksi.
Aineisto analysoitiin ja raportoitiin Kaupunki X:n kaupungin johtajan johtoryhmälle sekä henkilöstölle. Tulosten pohjalta muodostettiin kehittämistoimenpiteitä, joiden tarkoitus oli parantaa työhyvinvointia ja kehittää toimintatapoja organisaatiossa.