Työnantajan velvollisuus ja keinot edistää tasa-arvoa työpaikalla
Huikuri, Iisa (2019)
Huikuri, Iisa
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226431
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226431
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja sen edis-tämisvelvollisuutta työpaikalla eli sitä, että sekä nais- että miestyöntekijät saavat samat oikeudet lain edessä. Opinnäytetyön perustana ja tärkeimpänä lähteenä toimi laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986, myöhemmin tasa-arvolaki) ja sen avulla käsiteltiin työpaikoilla tapahtuvaa tasa-arvotyötä ja tasa-arvollisia ongelmia.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä lainopillista tutkimusmenetelmää, joka on oikeusjärjestykseen kuuluvien sääntöjen tutkimusta ja niiden sisällön tulkitsemista. Opinnäytetyön pohjana toimivat oikeuslähteet ja oikeuslähdeoppi. Tärkeimpinä oi-keuslähteinä opinnäytetyössä käytettiin lakia, kansainvälisiä sopimuksia, lain esitöitä ja oikeuskirjallisuutta. Tällä tavoin saatiin kattava kuva nais- ja miestyöntekijöiden ta-sa-arvollisista oikeuksista ja miten työnantajan tulee näitä edistää havaitessaan on-gelmia alaistensa keskuudessa.
Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että tasa-arvolaki antaa työntekijälle kattavan lain-suojan, mutta käytännössä se ei toimi täydellisesti. Alat ovat eriytyneet vahvasti nais-ten ja miesten aloihin, mikä vaikuttaa suuresti sukupuolten väliseen palkkakuiluun. Naisten keskimääräiset kuukausiansiot ovat miesten kuukausiansioita pienemmät, mikä luo epätasa-arvoisen aseman sukupuolille. Häirintä ja syrjintä ovat myös suuria ongelmia suomalaisessa työkulttuurissa.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin käyttämällä lainopillista tutkimusmenetelmää, joka on oikeusjärjestykseen kuuluvien sääntöjen tutkimusta ja niiden sisällön tulkitsemista. Opinnäytetyön pohjana toimivat oikeuslähteet ja oikeuslähdeoppi. Tärkeimpinä oi-keuslähteinä opinnäytetyössä käytettiin lakia, kansainvälisiä sopimuksia, lain esitöitä ja oikeuskirjallisuutta. Tällä tavoin saatiin kattava kuva nais- ja miestyöntekijöiden ta-sa-arvollisista oikeuksista ja miten työnantajan tulee näitä edistää havaitessaan on-gelmia alaistensa keskuudessa.
Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että tasa-arvolaki antaa työntekijälle kattavan lain-suojan, mutta käytännössä se ei toimi täydellisesti. Alat ovat eriytyneet vahvasti nais-ten ja miesten aloihin, mikä vaikuttaa suuresti sukupuolten väliseen palkkakuiluun. Naisten keskimääräiset kuukausiansiot ovat miesten kuukausiansioita pienemmät, mikä luo epätasa-arvoisen aseman sukupuolille. Häirintä ja syrjintä ovat myös suuria ongelmia suomalaisessa työkulttuurissa.