Ketjulähettitoiminta työssä oppimisen mallina : käytännönläheinen täydennyskoulutus
Kangas, Anne (2011)
Kangas, Anne
Lahden ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011060210787
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011060210787
Tiivistelmä
Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena on juurruttaa Päijät-Hämeen sairaanhoitopiiriin käytännönläheinen täydennyskoulutus – ketjulähettitoiminta. Tämä tarkoittaa, että perusterveydenhuollosta työntekijä osallistuu viikon mittaiseen täydennyskoulutusjaksoon erikoissairaanhoidossa.
Kehittämishanke on työelämälähtöinen ja ajankohtainen. Uusi terveydenhuollonlaki korostaa perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välistä yhteistyötä. Täydennyskoulutuksesta on asetettu laki. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus luoda edellytykset täydennyskoulutukseen osallistumiseen sekä työntekijällä on velvollisuus ylläpitää ja kehittää omaa ammattitaitoaan.
Ketjulähettitoiminnan juurruttaminen on kuvattu tässä työssä toimintatutkimuksena. Toimintatutkimuksessa on huomioitu ketjulähettitoiminnan prosessikuvaus ja riskien kartoittaminen. Ketjulähettitoiminta on koordinoitua, tavoitteellista ja arvioivaa. Ketjulähettijaksolle osallistuva työntekijä täytti alku- ja loppukyselyn. Kyselyaineiston avulla selvitettiin työntekijän motiiveja osallistua käytännönläheiseen täydennyskoulutukseen, oppimistavoitteita sekä selvitettiin ketjulähettitoiminnan hyödyllisyyttä.
Ketjulähettitoiminta on juurrutettu suunnitelman mukaisesti Päijät-Hämeen sairaanhoitopiiriin. Ensimmäisen vuoden aikana ketjulähettijaksolle osallistui enemmän työntekijöitä, kuin osattiin odottaa. Osallistujat vastasivat tunnollisesti kyselyihin. Ketjulähettitoimintaa pidettiin positiivisena kokemuksena. Ketjulähettijaksolta oppimistavoitteena työntekijät saavuttivat tiedollisia ja taidollisia asioita, yhteistyöhön liittyviä asioita ja toisen organisaation toimintaan liittyviä asioita. Työntekijät olivat kiinnostuneita osallistumaan uudestaan ketjulähettijaksolle myös, johonkin toiseen yksikköön.
Kehittämishanke on työelämälähtöinen ja ajankohtainen. Uusi terveydenhuollonlaki korostaa perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välistä yhteistyötä. Täydennyskoulutuksesta on asetettu laki. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus luoda edellytykset täydennyskoulutukseen osallistumiseen sekä työntekijällä on velvollisuus ylläpitää ja kehittää omaa ammattitaitoaan.
Ketjulähettitoiminnan juurruttaminen on kuvattu tässä työssä toimintatutkimuksena. Toimintatutkimuksessa on huomioitu ketjulähettitoiminnan prosessikuvaus ja riskien kartoittaminen. Ketjulähettitoiminta on koordinoitua, tavoitteellista ja arvioivaa. Ketjulähettijaksolle osallistuva työntekijä täytti alku- ja loppukyselyn. Kyselyaineiston avulla selvitettiin työntekijän motiiveja osallistua käytännönläheiseen täydennyskoulutukseen, oppimistavoitteita sekä selvitettiin ketjulähettitoiminnan hyödyllisyyttä.
Ketjulähettitoiminta on juurrutettu suunnitelman mukaisesti Päijät-Hämeen sairaanhoitopiiriin. Ensimmäisen vuoden aikana ketjulähettijaksolle osallistui enemmän työntekijöitä, kuin osattiin odottaa. Osallistujat vastasivat tunnollisesti kyselyihin. Ketjulähettitoimintaa pidettiin positiivisena kokemuksena. Ketjulähettijaksolta oppimistavoitteena työntekijät saavuttivat tiedollisia ja taidollisia asioita, yhteistyöhön liittyviä asioita ja toisen organisaation toimintaan liittyviä asioita. Työntekijät olivat kiinnostuneita osallistumaan uudestaan ketjulähettijaksolle myös, johonkin toiseen yksikköön.