Henkilöstötilinpäätös Yritys Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli Yritys Oy:n henkilöstötilinpäätös vuodelta 2009. Henkilöstötilinpäätös jaetaan kahteen osaan, henkilöstötuloslaskelmaan ja henkilöstökertomukseen. Tavoitteena oli laatia Yritys Oy:lle henkilöstötilinpäätöksestä malli, jota yritys voi käyttää ja hyödyntää tulevaisuudessa henkilöstötilinpäätöstä laatiessa. Tavoitteena oli myös antaa kehittämisehdotuksia, minkälaista tietoa kannattaa kerätä seuraavia henkilöstötilinpäätöksiä varten. Henkilöstötilinpäätöksen tavoitteena on antaa yritykselle kuva henkilöstön tilasta ja tuottavuudesta.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu henkilöstötilinpäätöksen tehtävästä ja sen rakenteesta. Opinnäytetyön empiirisenä aineistona on käytetty yrityksestä saatuja tasekirjoja ja tase-erittelyitä vuosilta 2008 ja 2009 sekä muuta yrityksestä saatua informaatiota. Opinnäytetyön tutkimuksen tulokset esitellään taulukoiden ja kuvioiden muodossa.

Tutkimuksessa saatiin selville, että yrityksen henkilöstökulut eivät ole pienentyneet tarpeeksi liikevaihdon pienentymiseen nähden, jotta tulos pysyisi samana. Tutkimuksessa saatiin myös selville, että yrityksessä ei kerätä tarpeeksi informaatiota henkilöstöstä. Yrityksessä kerätty informaatio ei ole tarpeeksi yksityiskohtaista henkilöstötilinpäätöksen laatimista varten. Henkilöstötilinpäätöksestä jäi puuttumaan joitakin olennaisia työaikaan ja poissaoloihin liittyviä tietoja, koska niistä ei ollut saatavilla tarpeeksi yksityiskohtaista informaatiota.

The meaning of this thesis was to create human resource accounting for the year 2009. Human resource accounting has two sections, personnel income statement and personnel report. The aim was to compile model of human resource accounting for Enterprise Ltd which they can use and benefit in the future when creating human resource accounting. The goal was also to give image of personnel’s state and productivity and to give development suggestions about what kind of information Enterprise Ltd should collect for the following human resource accounting.

The Theoretical framework of the thesis consists of human resource accounting func-tion and its structure. The empirical material of thesis is the information given from balance books and balance sheets from the year 2008 and 2009 and the other information given from Enterprise Ltd. The results of thesis are presented in the form of charts and figures.

Research shows that company’s personnel outcomes did not decrease as much as revenue to keep profit same. Research also shows that Enterprise Ltd hasn’t collected enough information about personnel. The information that Enterprise Ltd has collected isn’t detailed enough for creating human resource accounting. The human resource accounting was missing some essential information concerning working time and absences, because there wasn’t any detailed information found from those issues.