Sihteerityön tehostaminen - Helsingin hovioikeus

Abstract

Olemme suorittaneet oikeudelliseen asiantuntijuuteen kuuluneet työharjoittelumme Helsingin hovioikeudessa sekä Vantaan käräjäoikeudessa. Opinnäytetyön tavoitteena on laatia kehitysehdotus kansliatoimintojen parantamiseksi Helsingin hovioikeudessa.

Työ on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen osa käsittelee tuomioistuimia yleisesti ja esittelee esimerkkiorganisaatiot (Helsingin hovioikeus, Vantaan käräjäoikeus sekä Svean Hovioikeus). Siinä myös esitellään pääpiirteissään Helsingin hovioikeuden ja Vantaan käräjäoikeuden osalta oikeusprosessi asian saapumisesta tuomioistuimeen aina sen ratkaisuun ja julkimenoon asti. Olemme myös kuvanneet muutoksen johtamista organisaatiossa teoreettisesta näkökulmasta. Toinen osa kattaa kehitysehdotuksen. Siinä keskiössä ovat kehitystä kaipaavat työvaiheet, kansliahenkilökunnan koulutus sekä uusien sihteerien perehdyttäminen.

Keskeisinä lähteinä olemme käyttäneet oikeusprosessia koskevaa lainsäädäntöä, oikeuskirjallisuutta sekä henkilöstöjohtamisesta kertovaa kirjallisuutta.

To strengthen secretaries job assignments – The Helsinki Court of Appeal

We carried out our practical trainings which included in our legal expertise studies in The Helsinki Court of Appeal and The District Court of Vantaa. The aim of this thesis is to make a proposal for development of office staffs’ job assignments.

The thesis consists of two parts. The first part concerns the Finnish judicial system in general. It includes descriptions of our example organizations (The Helsinki Court of Appeal, The District Court of Vantaa and The Svea Court of Appeal). We have also described how our example organizations work. A small section concerns human resources. The second part consists of our proposal. The proposal is focused on secretaries new job assignments, education and orientation.

The sources of this thesis consist of procedural law and literature as well as professional literature concerning human resources.