Työkierron merkitys sairaanhoitajan näkökulmasta - kyselylomakkeen laatiminen

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli suunnitella ja tuottaa luotettava kyselylomake, jolla voidaan selvittää sairaanhoitajien näkökulmia työkierrosta. Tavoitteena oli luoda teoriapohjan avulla yleiskuva ja käsitys työkierrosta ja tuottaa luotettava kyselylomake, joka voidaan ottaa käyttöön mitattaessa sairaanhoitajien näkemyksiä työkierrosta. Työkierrolla tarkoitetaan sitä, että työntekijä siirtyy määräajaksi toiseen työyhteisöön ja palaa kierron jälkeen omaan työpaikkaansa. Keskeisiä tekijöitä työkierrossa on tavoitteellisuus, suunnitelmallisuus, perehdytys ja palautteen antaminen. Työkierto on yksi uralla kehittymisen menetelmä. Se lisää osaamista ja työhyvinvointia sekä kehittää ammattitaitoa. Työkierto on yksi tapa lisätä organisaation osaamista ja jakaa organisaatiossa olevaa tietoa uudessa ja omassa työyksikössä. Työkierrolla tavoitellaan vaikutusta työmotivaatioon ja työtyytyväisyyteen. Yhteiskunnan kannalta henkilökunnan työssä jaksaminen alentaa kustannuksia ja kasvattaa täten osaavaa työvoimaa terveydenhuollossa.

Opinnäytetyössä etsitään vastausta seuraavaan kysymykseen: Millainen on luotettava kyselylomake, jolla voidaan selvittää sairaanhoitajien näkökulma työkierrosta. Opinnäytetyössä tuotetaan kyselylomake sairaanhoitajia varten. Kyselylomake koostuu kahdesta osasta: Saatekirjeestä (Liite 1) ja kyselylomakkeesta. Kyselylomake (Liite 2) koostuu työkierron vaikutuksista sairaanhoitajien arviointia varten. Kyselylomake koostuu kuudesta vastaajien taustamuuttujakysymyksestä. Kyselylomakkeen taustatietokysymykset koostuvat ikää, sukupuolta, ammattikoulutusta, työkokemusta, työn laatua ja työyksikköä koskevista kysymyksistä. Lomakkeen 26 vaihtoehtoväittämäkysymystä ovat Likert-tyyppisiä viisiluokkaisia täysin samaa mieltä – täysin eri mieltä väittämiä, jotka käsittävät sairaanhoitajien näkemyksiä työkierrosta. Kyselylomake koostuu neljästä teemasta 1. Vastaajan taustatiedot, 2. Työkierron vaikutus työyhteisöön sairaanhoitajien arvioimana, 3. Työkierron vaikutus työkiertäjään sairaanhoitajien arvioimana, 4. Työkierron vaikutus työkiertäjän työhyvinvointiin sairaanhoitajien arvioimana. Jokaisen kolmen väittämiä käsittävän teeman lopuksi on yksi avoin kysymys. Kyselylomakkeessa on neljä sivua. Kyselylomake on viidellä sairaanhoitajalla esitestattu.

Kyselylomaketta voidaan hyödyntää sairaanhoitajien työssä ja osastoilla, joissa työkiertoa suunnitellaan ja toteutetaan.

The purpose of this thesis is to make and produce a reliable questionnaire which can be used to determinate nurses’ perspectives about job rotation. The aim is, with the help of theory, to create an overview and understanding of job rotation and to make a reliable questionnaire, which can be used to measure nurses’ opinions. Job rotation means that an employee moves, for a certain period of time, to another work community and then returns back to his/her own job. The most important factors within job rotation are objectivity, planning, orientation, and giving feedback. Job rotation is one possible way to career development. It expands knowledge, enhanges work satisfaction and develops professional skills. Job rotation is one way to expand organisational knowledge and to share existing information inside the new and the old work communities. The purpose of job rotation is to get a positive effect on job motivation and work satisfaction. From society’s point of view, wellbeing at work decreases costs and thus in-creases the skilled work resources in health care.

In this thesis the following question is being researched: What kind of question-naire is reliable and can be used to determine nurses’ views about job rotation? This questionnaire for nurses was produced as part of the thesis and includes a cover letter (appendix 1.) and questionnaire (appendix 2). The questionnaire evaluates the effects of job rotation on nurses and includes six background variables. Background questions in the questionnaire are about age, gender, vocational education, work experience, quality of work and work unit. The 26 alternative thesis questions in the questionnaire are presented in five-point Likert scale and are nurses’ views about job rotation. Specific views are evaluated by nurses. In the questionnaire there are four different themes regarding the respondent’s background information, the job rotation’s effect on the work com-munity, the job rotation’s effect on the person who does the rotation and the job rotation’s effect on the persons well-being at work. After every section there was one open question. The questionnaire has four pages and it has been pre-tested by five nurses.

Questionnaire can be used where job rotation is being planned or executed.