Henkilöstöhallinnon käsikirja : ADRA Finland säätiö rs
Mannila, Sara (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003284052
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003284052
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä toimiva henkilöstöhallinnon käsikirja. Käsikirja tehtiin ADRA Finland säätiölle. Tarkoituksena oli luoda henkilöstöhallinnon käsikirja, joka sisältää kaikki keskeiset asiat työlainsäädännöstä toimintatapoihin henkilöstöhallintoa ajatellen. Henkilöstöhallinnossa käsitellään henkilöstöön liittyviä asioita. Henkilöstöhallinto pitää sisällään monia eri asioita lakiin liittyvistä asioista työhyvinvointiin. Sisältö käsikirjaa varten suunniteltiin yhdessä säätiön toiminnanjohtajan kanssa. Henkilöstöhallinto on aiheena todella laaja, joten aiheita karsittiin säätiön toiveiden ja tarpeiden mukaan. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Tilivirta Oy.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä ja siitä syntyi kirjallinen tuotos sekä käsikirja. Kirjoitusmalliksi valikoitui niin sanottu vetoketjumalli. Työ aloitettiin keräämällä tietoa ja kirjoittamalla teoria osuus, jonka jälkeen siirryttiin tekemään itse käsikirja. Henkilöstöhallinnon käsikirjan valmistumisen jälkeen käsikirjan toteutus käytiin läpi opinnäytetyössä.
Lopputuloksena syntyi toimiva henkilöstöhallinnon käsikirja ADRA Finland säätiölle. Käsikirjassa on jokaiselle aiheelle oma osionsa, jossa käytiin tarkemmin lävitse kyseisen aiheen tärkeimmät tiedot. Henkilöstöhallinnon käsikirjan avulla haluttiin auttaa ADRA Finland säätiötä henkilöstöön liittyvissä hallinnollisissa asioissa. Käsikirjan ansiosta henkilöstön on helppo löytää kaikki henkilöstöä koskevat asiat samasta dokumentista. Henkilöstöhallinnon käsikirja pitää sisällään kaikki säätiölle tarpeelliset aiheet. ADRA Finland oli tyytyväinen saamaansa henkilöstöhallinnon käsikirjaan.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä ja siitä syntyi kirjallinen tuotos sekä käsikirja. Kirjoitusmalliksi valikoitui niin sanottu vetoketjumalli. Työ aloitettiin keräämällä tietoa ja kirjoittamalla teoria osuus, jonka jälkeen siirryttiin tekemään itse käsikirja. Henkilöstöhallinnon käsikirjan valmistumisen jälkeen käsikirjan toteutus käytiin läpi opinnäytetyössä.
Lopputuloksena syntyi toimiva henkilöstöhallinnon käsikirja ADRA Finland säätiölle. Käsikirjassa on jokaiselle aiheelle oma osionsa, jossa käytiin tarkemmin lävitse kyseisen aiheen tärkeimmät tiedot. Henkilöstöhallinnon käsikirjan avulla haluttiin auttaa ADRA Finland säätiötä henkilöstöön liittyvissä hallinnollisissa asioissa. Käsikirjan ansiosta henkilöstön on helppo löytää kaikki henkilöstöä koskevat asiat samasta dokumentista. Henkilöstöhallinnon käsikirja pitää sisällään kaikki säätiölle tarpeelliset aiheet. ADRA Finland oli tyytyväinen saamaansa henkilöstöhallinnon käsikirjaan.