Perehdytyksen laadun merkitys työhyvinvoinnille ja työhön sitoutumiseen: Yritys X
Teperi, Jenna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004014311
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004014311
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Yritys X:n perehdytysprosessia. Yritys X on pieni yritys, jonka toimialana on taloushallinto. Yrityksessä työskentelee tällä hetkellä kuusi henkilöä.
Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus keskittyi perehdytyksen laadun merkitykseen työhyvinvoinnille sekä työhön sitoutumiseen. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen osa-alueita ovat perehdytys, työhyvinvointi ja työhön sitoutuminen.
Opinnäytetyössä tehtiin kvantitatiivista sekä kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimuksessa toteutettiin haastattelu yrityksen HR-asiantuntijalle, kyselytutkimus julkisesti verkossa sekä kysely yrityksen entisille sekä nykyisille työntekijöille. Näiden kaikkien tutkimusten pääasiallinen aihe oli perehdytys, sen laatu ja laadun merkitys yksilön hyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Sen lisäksi vastaajilta kerättiin avoimia vastauksia sekä kommentteja kirjallisen perehdytysmateriaalin tarpeellisuudesta.
Tutkimustuloksista on nähtävissä, että perehdytyksen laadulla voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin sekä työntekijän organisaatioon sitoutumiseen. Suurempi vaikutus vastausten perusteella oli selkeästi työhyvinvointiin. Tutkimustulokset myös osoittivat, että työtehtävästä riippuen kirjallinen perehdytysmateriaali tai työohje koetaan melko hyödylliseksi.
Tutkimustulosten pohjalta toteutettiin yritykselle X perehdytysopas sekä perehdytysprosessin suunnitelma, joita yritys voi hyödyntää tulevaisuudessa uusien työntekijöiden ja harjoittelijoiden perehdyttämisessä reskontranhoitajan työtehtäviin.
Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus keskittyi perehdytyksen laadun merkitykseen työhyvinvoinnille sekä työhön sitoutumiseen. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen osa-alueita ovat perehdytys, työhyvinvointi ja työhön sitoutuminen.
Opinnäytetyössä tehtiin kvantitatiivista sekä kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimuksessa toteutettiin haastattelu yrityksen HR-asiantuntijalle, kyselytutkimus julkisesti verkossa sekä kysely yrityksen entisille sekä nykyisille työntekijöille. Näiden kaikkien tutkimusten pääasiallinen aihe oli perehdytys, sen laatu ja laadun merkitys yksilön hyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Sen lisäksi vastaajilta kerättiin avoimia vastauksia sekä kommentteja kirjallisen perehdytysmateriaalin tarpeellisuudesta.
Tutkimustuloksista on nähtävissä, että perehdytyksen laadulla voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin sekä työntekijän organisaatioon sitoutumiseen. Suurempi vaikutus vastausten perusteella oli selkeästi työhyvinvointiin. Tutkimustulokset myös osoittivat, että työtehtävästä riippuen kirjallinen perehdytysmateriaali tai työohje koetaan melko hyödylliseksi.
Tutkimustulosten pohjalta toteutettiin yritykselle X perehdytysopas sekä perehdytysprosessin suunnitelma, joita yritys voi hyödyntää tulevaisuudessa uusien työntekijöiden ja harjoittelijoiden perehdyttämisessä reskontranhoitajan työtehtäviin.