Työmotivaatio Yrityksessä X

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät motivoivat Yritys X:n työntekijöitä heidän työssään ja kuinka motivoituneita he työssään ovat. Tutkimuksessa selvitettiin kohdeyrityksen työtekijöiden motivaation nykytaso. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan motivaatiota ja työmotivaatiota.

Tutkimusongelmiin pyrittiin saamaan vastauksia neljän työmotivaatioon vaikuttavan tekijän kautta, joita ovat työn sisältö, työilmapiiri, esimiestyö ja palkitseminen.

Tutkimus oli suunnattu Yritys X:n kahden eri osaston henkilökunnalle. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää. Tiedon keruu toteutettiin laatimalla kyselylomake Yritys X:n työntekijöille. Kyselylomake tehtiin E-lomake – ohjelmalla, ja se lähetettiin henkilöstölle sähköisesti. Tutkimukseen vastasi 26 työntekijää, jolloin vastausprosentiksi muodostui 65 %.

Tutkimustuloksien mukaan työntekijät Yritys X:ssä ovat motivoituneita työhönsä. Työn sisältöä pi-detään mielekkäänä ja työntekijät kokevat työssään onnistumisia. Työilmapiiri koettaan hyväksi, ja työilmapiiriä pidetään avoimena ja työntekijät tulevat hyvin toimeen toistensa kanssa. Työntekijät pitävät tutkimuksen mukaan esimiestään kannustavana sekä hyvät johtamistaidot omaavana. Suurin osa vastaajista on myös tyytyväisiä palkkaan ja tietää työnsä palkitsemispe-rusteet.

Yritys X:n työntekijät eivät koe työtänsä haastavaksi. Lisäksi me-hengessä olisi parantamisen varaa. Työntekijöistä suurin osa on myös tyytymättömiä yrityksen palkitsemistapoihin.

Work Motivation in Company X

The purpose of this thesis was to do research on the factors that have motivated the employees of Company X and how motivated they are in their work. The meaning of this research was to find out the current level of work motivation. Motivation and work motivation are examined in the theoretical context.

The objective was to get answers for the research problems through four factors which are content of the work, work atmosphere, leadership and rewarding.

The target group of this thesis was the employees of two different departments in Company X. The research method was quantitative and the data was collected through a questionnaire. The questionnaire was made by E-lomake –software and the employees were able to fill it in via the Internet. 26 employees answered to the questionnaire and the response rate was 65 %.

According to the results of this thesis the employees are motivated to their jobs in Company X. The content of the work was meaningful and the employees felt successful in their work. Work atmosphere was good and open and the employees got along well with each other. According to this thesis the employees regard their supervisor as encouraging and good in leadership skills. Most of the respondents were also satisfied with the salary and knew the principles of compensation in their work.

The employees do not feel that work is challenging in Company X. In addition, there should be room for improvement in we-spirit. The majority of the employees were also dissatisfied with the company's rewarding practices.