”Kyllä se työntekijöiden viihtyvyys on yrityksen menestymisen kannalta ihan ykkösjuttu.” :Työhyvinvoinnin johtamisen nykytila tutkimuksen kohteena olevassa yrityksessä
Liukkonen, Anna (2020)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004144995
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004144995
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin johtamisen nykytilaa kohdeyrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mikä on esimiehen rooli työhyvinvoinnin johtamisessa, mitä työhyvinvointi merkitsee yritykselle, sekä mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn/työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena kysely- ja haastattelututkimuksena joulukuun 2019 aikana.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä syvennyttiin työhyvinvointiin ja työkykyyn, sekä niiden muodostamaan kokonaisuuteen. Lisäksi käsiteltiin johtamista työhyvinvoinnin näkökulmasta. Teoreettisessa viitekehyksessä käytettiin monipuolisesti työhyvinvointiin ja johtajuuteen liittyvää kirjallisuutta, tutkimuksia sekä verkkojulkaisuja.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työhyvinvoinnin johtamisen nykytila on kohdeyrityksessä hyvä. Työhyvinvointiin kiinnitetään huomiota, ja sitä pidetään yhtenä tärkeänä lähtökohtana yrityksen liiketoiminnalle. Tulosten perusteella keskeisimmiksi asioiksi nousivat työssä jaksaminen, työn mielekkyys, työkuorma sekä turvallisuus. Lisäksi johtajuuden tärkeys osana työhyvinvointia koettiin erittäin tärkeäksi menestyksekkään liiketoiminnan kannalta. Eniten hajontaa syntyi palautteenannosta, mikä olisi kehittämistä vaativa tekijä.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä syvennyttiin työhyvinvointiin ja työkykyyn, sekä niiden muodostamaan kokonaisuuteen. Lisäksi käsiteltiin johtamista työhyvinvoinnin näkökulmasta. Teoreettisessa viitekehyksessä käytettiin monipuolisesti työhyvinvointiin ja johtajuuteen liittyvää kirjallisuutta, tutkimuksia sekä verkkojulkaisuja.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työhyvinvoinnin johtamisen nykytila on kohdeyrityksessä hyvä. Työhyvinvointiin kiinnitetään huomiota, ja sitä pidetään yhtenä tärkeänä lähtökohtana yrityksen liiketoiminnalle. Tulosten perusteella keskeisimmiksi asioiksi nousivat työssä jaksaminen, työn mielekkyys, työkuorma sekä turvallisuus. Lisäksi johtajuuden tärkeys osana työhyvinvointia koettiin erittäin tärkeäksi menestyksekkään liiketoiminnan kannalta. Eniten hajontaa syntyi palautteenannosta, mikä olisi kehittämistä vaativa tekijä.