Henkilöstötilinpäätös : case: Mallusjoki-konserni
Toivonen, Helmi (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004275974
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004275974
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä laadittiin Mallusjoki-konsernin henkilöstötilinpäätös vuodelta 2019 sekä ohjeistus tulevien henkilöstötilinpäätösten laatimiseen. Mallusjoki-konsernin emosäätiö Mallusjokisäätiö sr on voittoa tavoittelematon säätiö, joka hallinnoi Mallusjoen Lepokodin toimintaa. Lisäksi konserniin kuuluu Kiinteistö Oy Mallusjoen Pääskylä. Mallusjoen Lepokoti tarjoaa kolmessa palvelukodissaan tehostettua palveluasumista ikääntyneille sekä tehostettua ja kuntouttavaa palveluasumista mielenterveys- ja päihdekuntoutujille. Lisäksi Lepokoti tarjoaa kotona asumista tukevia palveluita.
Henkilöstötilinpäätös on henkilöstömenoja erittelevä asiakirja, joka nykyisin koostuu yleensä henkilöstötuloslaskelmasta ja -kertomuksesta. Henkilöstötilinpäätöstä voivat hyödyntää niin organisaation johto ja henkilöstö kuin sen sidosryhmätkin. Henkilöstötilinpäätöksen tarkoitus on kuvata henkilöstön tilaa ja toiminnan edellytyksiä myös tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, jossa kuvattiin henkilöstötilinpäätöksen taustoja, sisältöä sekä hyötyjä ja empiirisestä osuudesta, jossa laadittiin kohdeorganisaation henkilöstötilinpäätös sekä kuvattiin sen laatimista ohjeistaen tulevien henkilöstötilinpäätösten laatiminen. Lisäksi työ sisältää kehitysehdotuksia henkilöstöraportointiin. Työ toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelminä käytettiin raporttien analysointia, havainnointia ja kyselyä.
Henkilöstötilinpäätöksen perusteella voidaan todeta organisaation kehittävän aktiivisesti henkilöstönsä osaamista ja henkilöstön olevan pääosin tyytyväisiä työhönsä. Organisaatiossa varauduttiin sosiaalialan muutoksiin työvoimaa lisäämällä, mikä nosti vaihtuvuusprosenttia. Kehittämisen kohteina ilmenivät työhyvinvointi, työnjako ja tarpeettomiin poissaoloihin puuttuminen.
Henkilöstötilinpäätös on henkilöstömenoja erittelevä asiakirja, joka nykyisin koostuu yleensä henkilöstötuloslaskelmasta ja -kertomuksesta. Henkilöstötilinpäätöstä voivat hyödyntää niin organisaation johto ja henkilöstö kuin sen sidosryhmätkin. Henkilöstötilinpäätöksen tarkoitus on kuvata henkilöstön tilaa ja toiminnan edellytyksiä myös tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, jossa kuvattiin henkilöstötilinpäätöksen taustoja, sisältöä sekä hyötyjä ja empiirisestä osuudesta, jossa laadittiin kohdeorganisaation henkilöstötilinpäätös sekä kuvattiin sen laatimista ohjeistaen tulevien henkilöstötilinpäätösten laatiminen. Lisäksi työ sisältää kehitysehdotuksia henkilöstöraportointiin. Työ toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelminä käytettiin raporttien analysointia, havainnointia ja kyselyä.
Henkilöstötilinpäätöksen perusteella voidaan todeta organisaation kehittävän aktiivisesti henkilöstönsä osaamista ja henkilöstön olevan pääosin tyytyväisiä työhönsä. Organisaatiossa varauduttiin sosiaalialan muutoksiin työvoimaa lisäämällä, mikä nosti vaihtuvuusprosenttia. Kehittämisen kohteina ilmenivät työhyvinvointi, työnjako ja tarpeettomiin poissaoloihin puuttuminen.