Maahanmuuttajataustaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista
Hätinen, Elina; Piironen, Heidi (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004286325
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004286325
Tiivistelmä
Suomen väestörakenteen muutos ja väestön ikääntyminen haastaa työmarkkinat kehittymään tuottavammaksi kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Ilmiö on johtanut työurien pidentämiseen ja maahanmuuttajataustaisten osuuden kasvuun Suomen työmarkkinoilla. Työpaikkojen monimuotoistuminen luo mahdollisuuksia hyödyntää työntekijöiden erilaista osaamista ja voimavaroja. Työhyvinvoinnin kehittäminen ja yksilön voimavarojen vahvistaminen ovat vahvasti yhteydessä yrityksen tuottavuuteen, mikä tekee niistä ajankohtaisia tutkimusaiheita.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää maahanmuuttajataustaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tämän opinnäytetyön taustalla oli Tuottavasti moninainen -hanke ja opinnäytetyön tulokset liitettiin osaksi hankkeen tuloksia. Tutkimus oli kvalitatiivinen ja tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla. Teemahaastattelut toteutettiin joulukuussa 2018 ja ne nauhoitettiin myöhempää analysointia varten. Haastatteluihin osallistui yhteensä seitsemän henkilöä, jotka olivat vapaaehtoisia maahanmuuttajataustaisia ja ikääntyneitä työntekijöitä kahdesta Etelä-Karjalalaisesta yrityksestä.
Tämän opinnäytetyön tuloksena voidaan todeta, että haastateltavat kokivat työnsä mielekkääksi ja työhyvinvointinsa hyväksi. Ikääntyneet työntekijät kokivat työn kuormittavuuden suurempana kuin muut haasteltavat. Eroja maahanmuuttajataustaisten ja suomalaisten työntekijöiden välillä oli erityisosaamisen tunnistamisessa ja ajattelutavoissa. Työterveyshuollon tuki näkyi työpaikoilla ja palvelut olivat haastateltavien mielestä helposti saavutettavissa.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää mukana olleiden yritysten kehittämisessä ja Tuottavasti moninainen -hankkeen jatkotoiminnassa. Laajempaa jatkotutkimusta aiheesta tarvittaisiin, jotta voitaisiin paremmin ymmärtää mitkä tekijät vaikuttavat maahanmuuttajataustaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää maahanmuuttajataustaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tämän opinnäytetyön taustalla oli Tuottavasti moninainen -hanke ja opinnäytetyön tulokset liitettiin osaksi hankkeen tuloksia. Tutkimus oli kvalitatiivinen ja tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla. Teemahaastattelut toteutettiin joulukuussa 2018 ja ne nauhoitettiin myöhempää analysointia varten. Haastatteluihin osallistui yhteensä seitsemän henkilöä, jotka olivat vapaaehtoisia maahanmuuttajataustaisia ja ikääntyneitä työntekijöitä kahdesta Etelä-Karjalalaisesta yrityksestä.
Tämän opinnäytetyön tuloksena voidaan todeta, että haastateltavat kokivat työnsä mielekkääksi ja työhyvinvointinsa hyväksi. Ikääntyneet työntekijät kokivat työn kuormittavuuden suurempana kuin muut haasteltavat. Eroja maahanmuuttajataustaisten ja suomalaisten työntekijöiden välillä oli erityisosaamisen tunnistamisessa ja ajattelutavoissa. Työterveyshuollon tuki näkyi työpaikoilla ja palvelut olivat haastateltavien mielestä helposti saavutettavissa.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää mukana olleiden yritysten kehittämisessä ja Tuottavasti moninainen -hankkeen jatkotoiminnassa. Laajempaa jatkotutkimusta aiheesta tarvittaisiin, jotta voitaisiin paremmin ymmärtää mitkä tekijät vaikuttavat maahanmuuttajataustaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointiin.