Työntekijöiden motivointi pysymään pidempään töissä
Saini, Hardip (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052012729
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052012729
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten ELIXIAlla (toimeksiantaja) järjestettävät erilaiset koulutukset motivoivat nykyisiä työntekijöitä heidän työtehtävissään. Samalla tarkoituksena oli selvittää, millaisena työntekijät näkevät ELIXIAlla järjestettävien koulutuksien tärkeyden ja antaako se motivaatiota jatkaa samassa työpaikassa useamman vuoden työntekijää. Opinnäytetyön runko muodostuu ELIXIAlla järjestettävässä Future Leader Program -koulutuksesta, joka järjestetään ensimmäistä kertaa Suomessa. Koulutus mahdollistaa hakeneille työllistyä sisäisesti ELIXIAlla erilaisiin vastuu- ja esimiestehtäviin.
Tavoitteena oli saada mahdollisimman paljon kehittämisen kohteita ja ratkaisuja Future Leader Program -koulutuksesta, sekä muista järjestettävistä koulutuksista ELIXIAlla työntekijöille. Saadun tiedon perusteella on tarkoitus antaa ELIXIAlle hyödyllistä dataa yrityksen koulutuksien ja työilmapiirin kehittämiseen. Tulevaisuudessa saatua tietoa voidaan myös hyödyntää ja kehittää yrityksen imagon ja työilmapiirin osalta. Tavoitteena oli myös saada tietoa siitä, pitävätkö työntekijät koulutuksia mielenkiintoisina, motivoivatko ne heitä kehittymään lisää työpaikalla ja ylentyä sisäisesti eri tehtäviin.
Opinnäytetyön viitekehys tulee pitkälti opinnäytetyön tekijän omasta työkokemuksesta ELIXIAlla, sekä muiden työntekijöiden ja esimiesten haastattelujen kautta saadut tiedot hyödynnetään. Tutkimuksessa hyödynnettiin myös paljon aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja niistä saatuja tietoja tullaan peilaamaan yrityksen toimintatapaan. Myös internetistä saatuja tietoja hyödynnettiin, esimerkiksi miten saman toimialan kilpailijat toimivat.
Tutkimusta selvitettiin kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän avulla, jossa myös haastateltiin koulutuksessa olevia työntekijöitä, sekä toimeksiantajan kaikkia esimiehiä. Tällä hetkellä yrityksillä on todella vähän tietoa siitä, voisiko esimerkiksi koulutuksien lisääminen ja avainhenkilöiden motivoiminen heitä pysymään työpaikalla pidempään, tai voisivatko heille järjestetyt koulutukset motivoida heitä nykyiseen työhön enemmän.
Tutkimustuloksista voidaan todeta, että työntekijöitä kiinnostavat todella paljon uraan vaikuttavat koulutukset. He arvostavat myös paljon, kun työnantaja antaa mahdollisuuden kehittää heidän omaa osaamistaan. Myös mielenkiintoiset koulutukset ovat kiinnostavia ja työntekijät haluavat saada paljon tukea koulutuksien avulla heidän työnkuvaansa koskien. Esimiesten riittävä tuki nousi myös tutkimuksessa esille, jossa he kaipaavat enemmän tukea esimiehiltään, joka vaikuttaa heidän jaksamiseen ja työilmapiiriin merkittävästi.
Tutkimusongelmaan saatiin tutkimuskyselyiden ja lähteiden avulla kattavasti vastauksia ja tutkimuksen tavoitteet saavutettiin. Kyselyn avulla löydettiin myös vastauksia siihen, että mitkä asiat vaikuttavat työntekijöiden motivointiin ja mitä mieltä työntekijät ovat uraan vaikuttaviin koulutuksiin. Opinnäytetyönprosessi eteni kaikin puolin loppujen lopuksi aikataulun mukaisesti. The purpose of this thesis was to find out how ELIXIA is organized to motivates the current employees in their work. At the same time, the purpose was to find out that what different training courses provide for the employees and what ELIXIA is expects from their employees.
The thesis was based on the Future Leader Program training organized by ELIXIA, which was also organized for the first time in Finland. The training enables the participants to work at ELIZIA assuming various responsibilities and managerial roles.
The aim of this thesis was to get as many development objects and solutions as possible from the Future Leader Program training and other trainings for ELIXIA employees. The information obtained was intended to provide ELIXIA with useful data for the development of the company’s training and work environments. The aim was also to find out whether the employees find the trainings interesting and whether they motivate them to develop further in the workplace and internally in different tasks.
The thesis framework was based on the thesis author’s own experience with ELIXIA and the information obtained through interviews with other employees and managers was used. The data also consisted if relevant literature and the information obtained will be reflected in the way the company operates.
The results of the study showed that the employees are very interested in career-related trainings and that they are highly valued when the employer gives them the opportunity to develop their own skills. Career-related trainings are also very interesting, and the employees want a lot of support through their training in their job description. The questionnaire also found answers to what motivates the employees and what the employees think about career-related trainings at workplace.
Tavoitteena oli saada mahdollisimman paljon kehittämisen kohteita ja ratkaisuja Future Leader Program -koulutuksesta, sekä muista järjestettävistä koulutuksista ELIXIAlla työntekijöille. Saadun tiedon perusteella on tarkoitus antaa ELIXIAlle hyödyllistä dataa yrityksen koulutuksien ja työilmapiirin kehittämiseen. Tulevaisuudessa saatua tietoa voidaan myös hyödyntää ja kehittää yrityksen imagon ja työilmapiirin osalta. Tavoitteena oli myös saada tietoa siitä, pitävätkö työntekijät koulutuksia mielenkiintoisina, motivoivatko ne heitä kehittymään lisää työpaikalla ja ylentyä sisäisesti eri tehtäviin.
Opinnäytetyön viitekehys tulee pitkälti opinnäytetyön tekijän omasta työkokemuksesta ELIXIAlla, sekä muiden työntekijöiden ja esimiesten haastattelujen kautta saadut tiedot hyödynnetään. Tutkimuksessa hyödynnettiin myös paljon aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja niistä saatuja tietoja tullaan peilaamaan yrityksen toimintatapaan. Myös internetistä saatuja tietoja hyödynnettiin, esimerkiksi miten saman toimialan kilpailijat toimivat.
Tutkimusta selvitettiin kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän avulla, jossa myös haastateltiin koulutuksessa olevia työntekijöitä, sekä toimeksiantajan kaikkia esimiehiä. Tällä hetkellä yrityksillä on todella vähän tietoa siitä, voisiko esimerkiksi koulutuksien lisääminen ja avainhenkilöiden motivoiminen heitä pysymään työpaikalla pidempään, tai voisivatko heille järjestetyt koulutukset motivoida heitä nykyiseen työhön enemmän.
Tutkimustuloksista voidaan todeta, että työntekijöitä kiinnostavat todella paljon uraan vaikuttavat koulutukset. He arvostavat myös paljon, kun työnantaja antaa mahdollisuuden kehittää heidän omaa osaamistaan. Myös mielenkiintoiset koulutukset ovat kiinnostavia ja työntekijät haluavat saada paljon tukea koulutuksien avulla heidän työnkuvaansa koskien. Esimiesten riittävä tuki nousi myös tutkimuksessa esille, jossa he kaipaavat enemmän tukea esimiehiltään, joka vaikuttaa heidän jaksamiseen ja työilmapiiriin merkittävästi.
Tutkimusongelmaan saatiin tutkimuskyselyiden ja lähteiden avulla kattavasti vastauksia ja tutkimuksen tavoitteet saavutettiin. Kyselyn avulla löydettiin myös vastauksia siihen, että mitkä asiat vaikuttavat työntekijöiden motivointiin ja mitä mieltä työntekijät ovat uraan vaikuttaviin koulutuksiin. Opinnäytetyönprosessi eteni kaikin puolin loppujen lopuksi aikataulun mukaisesti.
The thesis was based on the Future Leader Program training organized by ELIXIA, which was also organized for the first time in Finland. The training enables the participants to work at ELIZIA assuming various responsibilities and managerial roles.
The aim of this thesis was to get as many development objects and solutions as possible from the Future Leader Program training and other trainings for ELIXIA employees. The information obtained was intended to provide ELIXIA with useful data for the development of the company’s training and work environments. The aim was also to find out whether the employees find the trainings interesting and whether they motivate them to develop further in the workplace and internally in different tasks.
The thesis framework was based on the thesis author’s own experience with ELIXIA and the information obtained through interviews with other employees and managers was used. The data also consisted if relevant literature and the information obtained will be reflected in the way the company operates.
The results of the study showed that the employees are very interested in career-related trainings and that they are highly valued when the employer gives them the opportunity to develop their own skills. Career-related trainings are also very interesting, and the employees want a lot of support through their training in their job description. The questionnaire also found answers to what motivates the employees and what the employees think about career-related trainings at workplace.