Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen lääkintäesimiesten vaikutusmahdollisuudet ensihoitajien työssä pysymiseen
Kovanen, Elina (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005149141
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005149141
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää erilaisia tekijöitä, jotka tukevat Varsinais-Suomen pelastuslaitoksella työskentelevien ensihoitajien työhön sitoutumista ja tavoitteena oli selvittää lääkintäesimiesten vaikutusmahdollisuuksia ensihoitajien työhön sitoutumiseen.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsitteli työmotivaatiota, jossa määriteltiin siihen liittyviä asioita, kuten sisäistä ja ulkoista motivaatiota, asennetta ja sitoutumista. Työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä käsiteltiin myös palkitsemisen, työympäristön, ilmapiirin, ensihoitajan työn sisällön, johtamisen sekä palkitsemisen kautta.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin internet-kyselynä Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen ensihoidon palveluyksikön työntekijöiltä. Kysely tavoitti 120 työntekijää ja vastauksia saatiin 72, joten vastausprosentiksi muodostui 61 %.
Tutkimus osoitti, että työntekijät olivat hyvinkin motivoituneita ja kiinnostuneita työstään. Työpaikkaan sitoutumiseen vaikutti positiivisesti työpaikan pysyvyys, positiivinen työilmapiiri ja työkaverit. Sitoutumista heikensi saman aikaisesti käynnissä olevat muutokset, palkkaus sekä työpaikan jäykät toimintatavat. Merkityksellisiä tekijöitä olivat tyytyväisyys työhön, vaikutusmahdollisuudet sekä työn monipuolisuus. Uralla etenemistä pidettiin tärkeänä, mutta se koettiin hankalana. Tutkimus osoitti työyhteisössä olevan miellyttävä ilmapiiri ja ensihoitajien keskuudessa vallitsi hyvä yhteishenki. Lähiesimies koettiin helposti lähestyttävänä ja työntekijät kokivat saavansa arvostusta tehdystä työstä. Lähiesimiehellä koettiin olevan suuri vaikutus työssä pysymiseen. Rakentava palaute koettiin merkittävänä ja työntekijät olivat selvästi motivoituneita kehittämään omaa toimintaansa rakentavan palautteen avulla.
Tutkimus osoitti, että työhön sitoutumista voidaan edistää panostamalla esimiestyöhön, johtamiseen, palautteen antamiseen sekä mahdollistamalla riittävät kehittymismahdollisuudet sekä koulutukset.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsitteli työmotivaatiota, jossa määriteltiin siihen liittyviä asioita, kuten sisäistä ja ulkoista motivaatiota, asennetta ja sitoutumista. Työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä käsiteltiin myös palkitsemisen, työympäristön, ilmapiirin, ensihoitajan työn sisällön, johtamisen sekä palkitsemisen kautta.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin internet-kyselynä Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen ensihoidon palveluyksikön työntekijöiltä. Kysely tavoitti 120 työntekijää ja vastauksia saatiin 72, joten vastausprosentiksi muodostui 61 %.
Tutkimus osoitti, että työntekijät olivat hyvinkin motivoituneita ja kiinnostuneita työstään. Työpaikkaan sitoutumiseen vaikutti positiivisesti työpaikan pysyvyys, positiivinen työilmapiiri ja työkaverit. Sitoutumista heikensi saman aikaisesti käynnissä olevat muutokset, palkkaus sekä työpaikan jäykät toimintatavat. Merkityksellisiä tekijöitä olivat tyytyväisyys työhön, vaikutusmahdollisuudet sekä työn monipuolisuus. Uralla etenemistä pidettiin tärkeänä, mutta se koettiin hankalana. Tutkimus osoitti työyhteisössä olevan miellyttävä ilmapiiri ja ensihoitajien keskuudessa vallitsi hyvä yhteishenki. Lähiesimies koettiin helposti lähestyttävänä ja työntekijät kokivat saavansa arvostusta tehdystä työstä. Lähiesimiehellä koettiin olevan suuri vaikutus työssä pysymiseen. Rakentava palaute koettiin merkittävänä ja työntekijät olivat selvästi motivoituneita kehittämään omaa toimintaansa rakentavan palautteen avulla.
Tutkimus osoitti, että työhön sitoutumista voidaan edistää panostamalla esimiestyöhön, johtamiseen, palautteen antamiseen sekä mahdollistamalla riittävät kehittymismahdollisuudet sekä koulutukset.