Osallisuudesta oivallukseen : Tutkimus Paikka auki -avustusohjelman kautta työllistyneiden tulevaisuuden suunnitelmista

Abstract

Opinnäytetyössä selvitettiin teemahaastattelun ja sisällönanalyysin avulla, miten Paikka auki työntekijöiden kokemus omasta osallisuudestaan on vaikuttanut heidän tulevaisuuden suunnitelmiinsa. Tutkimuksessa keskityttiin Paikka auki -työntekijöiden tulevaisuuden selkiytymistä estäviin tai edistäviin tekijöihin, minäpystyvyyteen vaikuttaviin tekijöihin työsuhteessa, työntekijöiden tulevaisuuden tavoitteisiin sekä niihin seikkoihin, jotka olisivat auttaneet työntekijöitä selkiyttämään tulevaisuuden suunnitelmiaan. Haastateltavia oli seitsemän, ja he olivat taustaltaan joko osatyökykyisiä tai vaikeasti työllistyviä.

Teemahaastattelut suunniteltiin osallisuuden, toimintavalmiuden ja vuorovaikutuksellisuuden sekä minäpystyvyyden, motivaation ja tulevaisuuteen orientoitumisen teoreettisen viitekehyksen pohjalta. Tutkimus osoitti, että mentorilla ja työyhteisöllä oli merkittävä vaikutus työntekijöiden tulevaisuuden suunnitelmien hahmottumisen ja työllistymisen kannalta. Myös kannustavan palautteen saaminen sekä verkostoitumistilaisuudet edistivät työntekijöiden koulutus- ja urasuunnitelmien selkiytymistä. Uusien työtehtävien kokeileminen sekä työnkuvan monipuolisuus vahvistivat minäpystyvyyden tunnetta ja työntekijöiden ammattiidentiteettiä. Myös työntekijöiden kokemus osallisuudesta työyhteisössä sen tasavertaisina jäseninä edisti tulevaisuuden tavoitteiden asettamista ammatillisesti. Kaikilla haastateltavilla oli myös halu työllistyä Paikka auki –työvuoden jälkeen.

Vastaavasti mentorin ohjauksen vähäisyys, osallisuuden kokemisen puute, alhainen minäpystyvyys, palautteen puuttuminen sekä vähäiset koulutus- ja verkostoitumismahdollisuudet estivät ammatillisten tavoitteiden selkiytymistä. Haastateltavat eivät tienneet, että on olemassa Paikka auki –kontaktihenkilö, jonka kanssa keskustella työvuoden haasteista tai puutteista. Onkin tärkeää, että Paikka auki –työntekijät saavat riittävästi tietoa työvuottaan koskevista asioista, ja että heitä myös kannustetaan erilaisiin koulutus- ja verkostoitumistilaisuuksiin.