Henkilöstöpalveluiden hankkeen vaikutukset palkanlaskennan prosessiin
Paakkinen, Tanja (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052613692
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052613692
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa case-yrityksen palkanlaskennan prosessi ja yrityksessä meneillään olevan henkilöstöpalveluiden hankkeen vaikutukset tähän prosessiin.
Työn toteuttamiseen käytettiin case-yrityksen vuonna 2019 lokakuussa tehtyä henkilöstökyselyä, jonka avulla mietittiin hankkeen positiivisia sekä negatiivisia vaikutuksia palkanlaskennan prosessiin. Lisäksi tutkimukseen käytettiin omia havaintoja ja kokemusta case-yrityksessä työskentelystä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi kuvaus case-yrityksen palkanlaskennan prosessista ja sen osista, sekä henkilöstöpalveluiden hankkeen vaikutuksista. Tutkimusosassa käytiin läpi hankkeen vaikutuksia palkanlaskennan prosessin osiin sekä lisäksi mietittiin positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia.
Tutkimuksen tuloksena oli kuvaus case-yrityksen palkanlaskennan prosessin työtehtävistä. Tutkimustulosten perusteella voidaan sanoa, että henkilöstöpalveluiden hankkeella on enemmän positiivisia vaikutuksia kuin negatiivisia.
Työn toteuttamiseen käytettiin case-yrityksen vuonna 2019 lokakuussa tehtyä henkilöstökyselyä, jonka avulla mietittiin hankkeen positiivisia sekä negatiivisia vaikutuksia palkanlaskennan prosessiin. Lisäksi tutkimukseen käytettiin omia havaintoja ja kokemusta case-yrityksessä työskentelystä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi kuvaus case-yrityksen palkanlaskennan prosessista ja sen osista, sekä henkilöstöpalveluiden hankkeen vaikutuksista. Tutkimusosassa käytiin läpi hankkeen vaikutuksia palkanlaskennan prosessin osiin sekä lisäksi mietittiin positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia.
Tutkimuksen tuloksena oli kuvaus case-yrityksen palkanlaskennan prosessin työtehtävistä. Tutkimustulosten perusteella voidaan sanoa, että henkilöstöpalveluiden hankkeella on enemmän positiivisia vaikutuksia kuin negatiivisia.