Eettinen johtamisosaaminen ja osaamisen johtaminen digitalisoituvassa sosiaali- ja terveydenhuollossa
Kurki, Sari; Tietäväinen, Kirsi (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052614077
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052614077
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveydenhuollon digitaalisia palveluita kehitetään vaikuttavuuden ja kustan-nustehokkuuden saavuttamiseksi. Toiminnan perustuessa vahvoille eettisille periaatteille, on pohdittava, millaista eettistä johtamisosaamista tulevaisuudessa tarvitaan ja mitä on huomioitava työyhteisöjen eettisessä osaamisen johtamisessa digitalisaation lisääntyes-sä. Eettinen ammattilaisten johtaminen ja johtamisosaamisen lisääminen mahdollistavat osaltaan laadukkaiden sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden toteutumisen.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi SotePeda 24/7 -hanke. Opinnäytetyötä lähestyttiin tutkimuksellisella kehittämistoiminnalla ja siihen sovellettiin laadullisen tutkimuksen piirtei-tä muun muassa saadun tutkimusaineiston käsittelyssä sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön aineiston hankinta toteutettiin osallistavalla menetelmällä HowSpace-virtuaalisessa eetti-sessä keskustelufoorumissa ja käyttäen Webropol-kyselyä eHealth2019 -konferenssissa. Lisäksi aineistona käytettiin hankkeen työpajoista saatua materiaalia.
Kehittämistoiminnan tuloksena saatiin esille tulevaisuuden eettisen johtamisosaamisen tarpeita ja työyhteisöjen eettisessä osaamisen johtamisessa huomioitavia asioita digitali-soituvassa sosiaali- ja terveydenhuollossa. Tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa tulevaisuuden johtamisosaamistarpeita ja kehitettäessä työyhteisöjä digitaalisten palve-luiden lisääntyessä. Tuotoksena tehtiin tuloksista hankkeelle posteri. Jatkokehittämistar-peena voisi tarkastella aihetta syvemmin työhyvinvoinnin näkökulmasta työyhteisöissä, joissa digitaalisia palveluita ollaan ottamassa käyttöön.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi SotePeda 24/7 -hanke. Opinnäytetyötä lähestyttiin tutkimuksellisella kehittämistoiminnalla ja siihen sovellettiin laadullisen tutkimuksen piirtei-tä muun muassa saadun tutkimusaineiston käsittelyssä sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön aineiston hankinta toteutettiin osallistavalla menetelmällä HowSpace-virtuaalisessa eetti-sessä keskustelufoorumissa ja käyttäen Webropol-kyselyä eHealth2019 -konferenssissa. Lisäksi aineistona käytettiin hankkeen työpajoista saatua materiaalia.
Kehittämistoiminnan tuloksena saatiin esille tulevaisuuden eettisen johtamisosaamisen tarpeita ja työyhteisöjen eettisessä osaamisen johtamisessa huomioitavia asioita digitali-soituvassa sosiaali- ja terveydenhuollossa. Tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa tulevaisuuden johtamisosaamistarpeita ja kehitettäessä työyhteisöjä digitaalisten palve-luiden lisääntyessä. Tuotoksena tehtiin tuloksista hankkeelle posteri. Jatkokehittämistar-peena voisi tarkastella aihetta syvemmin työhyvinvoinnin näkökulmasta työyhteisöissä, joissa digitaalisia palveluita ollaan ottamassa käyttöön.