Sosiaaliset verkostot senioriosaajien sosiaalisen pääoman vahvistajina

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää verkostoyhteistyötä senioriosaajatoiminnan tukimuotona. Tutkimusosion tarkoituksena on kuvata senioriosaajien näkemyksiä vapaaehtoistoimintaan liittyvistä sosiaalisista verkostoista senioriosaajatoiminnan tukimuotona ja sosiaalisen pääoman vahvistajana. Opinnäytetyö käsittelee vapaaehtoistyötä tekevien senioriosaajien sosiaalisia verkostoja.

Opinnäytetyön tutkimuskysymykset ovat: Millaisia vapaaehtoistoimintaan liittyviä sosiaalisia verkostoja senioriosaajilla on, mikä on senioriosaajien näkemys sosiaalisten verkostojen mer-kityksestä toiminnalleen, miten sosiaaliset verkostot tukevat senioriosaajien toimintaa ja minkälainen verkostotoiminta edistää senioriosaajatoimintaa?

Opinnäytetyö on tutkimusotteeltaan määrällinen eli kvantitatiivinen. Opinnäytetyössä päädyttiin kvantitatiiviseen tutkimusotteeseen, koska aiemmat aiheesta valmistuneet opinnäytetyöt olivat kvalitatiivisia, ja senioriosaajatoimintaa haluttiin lähestyä määrällisen tutkimusotteen avulla. Opinnäytetyön määrällistä osiota täydennettiin avoimilla kysymyksillä.

Aineistonkeruumenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin strukturoitua kyselylomaketta. Kyselylomake lähetettiin 87 senioriosaajakoulutuksen käyneelle henkilölle. Vastauksia palautui 40, joten vastausprosentiksi muodostui 46 %.

Opinnäytetyön kyselyosuudessa nousi selkeästi esille tarve kohdata aktiivisemmin toisia senioriosaajia ja oppia tuntemaan heidän osaamisalueitaan. Toivottiin myös lisää ajatusten vaihtoa toisten senioriosaajien kanssa. Kyselyyn vastanneet ehdottivat muun muassa senioriosaajien osaamispankin ja seniorivastaava-toimen perustamista sekä työnohjaustoiminnan mahdollistamista ja kehittämistä. Senioriosaajat toivat esille tarpeen madaltaa yhteydenottokynnystä vapaaehtoistoimintaa koordinoivaan tahoon, senioriosaajatoiminnan verkostoon liittymisen helpottamista vertaismentor-toiminnan avulla, senioriosaajien pienryhmätoiminnan kehittämistä ja tiivistämistä sekä matkakustannusten korvauskäytäntöä.

Jatkotutkimuksena olisi mielenkiintoista kartoittaa senioriosaajatoimintaa sekä yhteiskunnallisesta että voimaantumisen näkökulmasta.

Social networks as a means to increase the social capital of senior trainers

The purpose of the thesis was to improve network cooperation as a form of support to senior trainer activity. The purpose of the research part of the thesis was to describe the senior trainers’ ideas on social networks as a form of support to senior trainer activity and as a way to reinforce social capital. The thesis deals with the social networks of senior trainers engaged in voluntary work.

The research questions of the thesis are the following: What type of social networks related to voluntary work do senior trainers have, what is the opinion of senior trainers about the importance of social networks for their activity, how do social networks support the activity of senior trainers, and what type of network activity promotes senior trainer activity?

The thesis has a quantitative research approach. A quantitative research approach was chosen because earlier theses on the subject have been qualitative, and the wish was to adopt a quantitative approach to senior trainer activity. The quantitative part of the thesis was complemented with open questions. A structured questionnaire was used as the data acquisition method. The questionnaire was sent to 87 persons who had participated in senior expert training. A total of 40 questionnaires were returned, so the response rate was 46%.

The need to more actively meet other senior trainers and learn about their fields of expertise was clearly emphasised in the questionnaire part of the thesis. The wish to exchange ideas with other senior trainers also came up. Those who answered the questionnaire proposed the establishment of a senior trainer bank and the position of a Senior Advocate, and that work counselling should be enabled and developed. Senior trainers brought up the need to lower the threshold to contact the organisation that coordinates voluntary work, to make joining the senior trainer network easier by means of peer mentor activity, to develop small group activity of senior trainers and make it more intensive, and to improve the practices of compensating travel expenses.

It would be interesting to study senior trainer activity further from both a social and an empowerment perspective.